Publié le 12/05/2015

Les dispositifs individuels : quels sont-ils?

Le Bilan de Compétences

Il a pour objectif de permette aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.


La Validation des Acquis de l’Expérience

Elle permet à un agent de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat professionnel.

Le Congé de Formation Professionnelle

Le CFP est un droit statutaire qui donne aux agents hospitaliers des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics la possibilité de suivre, à leur initiative et à titre individuel des formations à visée professionnelles et personnelles distinctes de celles faisant partie du plan de formation de l'établissement : reconversion, réalisation d'un projet personnel,'accéder à un changement d’activité ou de profession, accéder à un niveau de qualification supérieur

Le livret ci-dessous est composé de deux parties :

1 - La première partie vous indiquera la règlementation relative aux trois dispositifs

2 - La deuxième partie est un outil destiné à toute personne en charge de la gestion des dossiers Bilans de Compétences, Congé de Formation Professionnelle, susceptible de compléter les imprimés d’un dossier de financement.

Selon vos besoins, des plaquettes sont disponibles sur demande à la délégation régionale de l’ANFH