Offre de formation Publié le 30/10/2018

Nouveau dispositif de formation : "Management"

Un nouveau dispositif de formation spécifique au management est disponible !
L’ancien dispositif modulaire arrivant en fin de marché en 2018, un nouvel achat a été réalisé.

Celui-ci s’adresse à tout le personnel en situation d’encadrement.

Il est composé de plusieurs formations, incluant diverses approches :

« Progresser dans ses pratiques professionnelles de manager grâce à des échanges constructifs, stimulants et bienveillants entre pairs en intra et/ou inter établissement(s) »

Cette action est déclinée via différents modules thématiques :

  1. Gestion de conflit, savoir négocier : du conflit au contrat
  2. Vers une équipe motivée, impliquée et performante
  3. Piloter efficacement les projets
  4. De la conduite du changement au changement de conduite
  5. Développer une communication efficace


« S’approprier et résoudre des problématiques managériales par la simulation et la mise en situation professionnelles en intra et/ou inter établissement(s) »

Cette action est également déclinée dans différents modules thématiques :

  1. L'entretien de recrutement
  2. L'entretien de reprise de poste suite à une absence
  3. L'entretien de recadrage
  4. L'entretien de valorisation
  5. Savoir motiver ses collaborateurs
  6. Savoir animer une réunion
  7. Déterminer et adapter son style de management
  8. Pratiquer un management personnalisé avec les différents membres de son équipe en tenant compte des situations (Attention prérequis atelier 7)
  9. Savoir déléguer : entretien pour annoncer une délégation


« Développer une démarche collaborative de conduite du changement en intra et/ou inter établissement(s) » avec l’utilisation d’une méthode ludo pédagogique »

« Développer une démarche collaborative de cohésion d’équipe en intra et/ou inter établissement(s) » par différentes méthodes pédagogiques innovantes »

La formation « Manager une petite équipe » est maintenue


Les instances régionales ont souhaité pouvoir organiser les premiers groupes « pilotes » d’ici la fin de l’année, en lien avec les disponibilités des intervenants. Les premières thématiques retenues sont les suivantes :

  • Gestion de conflit, savoir négocier : du conflit au contrat
  • L’entretien de reprise de poste suite à une absence
  • Savoir motiver ses collaborateurs
  • Développer une démarche collaborative de cohésion d’équipe en inter-établissements

Les dates seront communiquées prochainement aux responsables et chargés de formation, par mail..

Elles seront financées sur les fonds mutualisés du 4%.

Fiches programme