Publié le 28/01/2016

Formation Prévenir les RPS dans la FPH

L'ANFH Ile-de-France poursuit sa volonté d’accompagner ses établissements adhérents sur le thème de la prévention des Risques Psychosociaux. C'est pourquoi elle propose une offre de formation composée de six modules totalement indépendants les uns des autres :

 

  • Module 1 : Définir les RPS
  • Module 2 : Inst. DGOS du 20 nov. 2014. Quelles obligations pour quels enjeux ?
  • Module 3 : Le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS
  • Module 4 : Management et prévention des RPS
  • Module 5 : Diagnostiquer et intégrer les RPS dans le Document Unique
  • Module 6 : Elaborer, coordonner et évaluer un plan local de prévention des RPS
 
Nous proposons deux journées optionnelles supplémentaires :
Module 4 : centrées sur l’animation de temps d’échanges de parole au sein de son équipe (3e journée optionnelle)
Module 6 : centrée autour d’un retour d’expérience et un partage de pratiques entre participants (3e journée optionnelle)
Pour ces deux modules, deux possibilités d’inscription :
sur le format 2 jours consécutifs
sur le format 2 + 1 jours, en privilégiant la 3e journée optionnelle

 

MODULE 1 : DEFINIR LES RISQUES PSYCHO SOCIAUX


Durée : 1/2 journée, soit 3h30
Public : Tout agent de la Fonction Publique Hospitalière

Objectifs :

  • Partager un vocabulaire commun et faire émerger des représentations identiques sur les RPS
  • Identifier les acteurs-ressources en matière de RPS dans la Fonction Publique Hospitalière

MODULE 2 : INSTRUCTION DGOS DU 20.11.14 : QUELLES OBLIGATIONS POUR QUELS ENJEUX ?


Durée : 1/2 journée, soit 3h30
Public : Directeurs d'établissement, directeurs adjoints, cadres et tout autre acteur institutionnel

Objectifs :

  • ​Eclairer les équipes de direction et les acteurs institutionnels sur leurs obligations d'évaluation et de prévention des RPS telles qu'elles apparaissent dans l'instruction DGOS du 20 nov 2014
  • Identifier les enjeux sous-jacents liés aux politiques d'action de prévention des RPS dans la Fonction Publique Hospitalière (gestion des risques et situation de crise, dialogue social...)

  • Favoriser une démarche adaptée et pluridisciplinaire au sein des établissement

MODULE 3 : LE ROLE DU CHSCT DANS LA PREVENTION DES RPS

Durée : 2 jours
Public : Membres du CHSCT (membres élus et membres de droit)

Objectifs :

  • Former les membres du CHSCT aux risques psychosociaux et à leur prévention au regard de leurs missions d'alerte et de conseil
  • Favoriser une approche en mode projet, de façon partagée et pluridisciplinaire

 

MODULE 4 : MANAGEMENT ET PREVENTION DES RPS


Durée : 2 jours + 1 jour optionnel
Public : Managers d'équipe

Objectifs :


JOUR 1 & 2

  • La compréhension des RPS via le cadre règlementaire (accord-cadre relatif à la prévention des RPS dans la Fonction Publique et instruction DGOS du 20 nov. 2014)
  • La définition des notions clés liées aux RPS (stress, burnout, harcèlement, violences…) et l’identification de leurs manifestations au niveau individuel, collectif et organisationnel.
  • La détection et l’analyse des facteurs de RPS en contexte hospitalier
  • L’identification des modalités d’action du manager face aux alertes de son environnement
  • Le savoir-agir face à une situation de crise
  • Le développement de sa capacité d’écoute et la conduite d’entretien individuel avec un agent en difficulté
  • L’intégration de la prévention des RPS dans sa pratique managériale pour favoriser la Qualité de Vie au Travail
  • La coordination de son action de management avec les différents acteurs en charge de la prévention des RPS

JOUR 3 (optionnel)

  • Savoir animer des temps d’échange de paroles et d’espaces de discussion au sein de son équipe

 

MODULE 5 : DIAGNOSTIQUER ET INTEGRER LES FACTEURS DE RPS DANS LE DOCUMENT UNIQUE

Durée : 2 jours
Public : Services associés à l'élaboration du Document Unique

Objectifs :

  • Elaborer le Document Unique sur le volet spécifique des RPS

 

MODULE 6 : ELABORER, COORDONNER ET EVALUER UN PLAN LOCAL DE PREVENTION DES RPS

Durée : 2 jours + 1 jour optionnel
Public : Services associés à l'élaboration, la coordination et l'évaluation d'un plan local de prévention des RPS

Objectifs :
 

JOUR 1 & 2

  • La compréhension des principes qui gouvernent le plan local de prévention des RPS dans la Fonction Publique Hospitalière (enjeux et acteurs de la démarche, facteurs de réussite, principes fondateurs…)
  • L’identification des étapes et des outils méthodologiques d’élaboration et d’évaluation d’un plan local de prévention des RPS
  • Les étapes incontournables et les points de vigilance dans l’animation d’un groupe de travail sur la thématique
  • De la constitution d’un groupe de travail à sa mise en place sur le terrain
  • A la suite de ces groupes de travail, le déploiement des actions.

JOUR 3 (optionnel)

  • Le suivi du plan local de prévention par un temps de retour d’expériences et de partage de pratiques

NB : Il sera demandé aux participants inscrits à cette 3e journée d’amener les documents permettant l’analyse des données recueillies