Publié le 05/08/2013

Le dispositif compétences clés en situation professionnelle dans la FPH

Depuis 2010, la délégation ANFH Ile de France propose un dispositif de formation fondé sur les Compétences clés en situation professionnelle

Initialement centré sur l’accompagnement de l’agent dans son parcours de formation, le dispositif évolue afin de renforcer la sensibilisation et l’accompagnement des établissements ( DRH, encadrement, représentants du personnel…

 

Le dispositif Compétences clés prévoit ainsi :

1. Un accompagnement des établissements

Objectifs :

  • Mieux appréhender la notion de compétences clés en situation professionnelle
  • Communiquer sur sa démarche compétences clés
  • Etablir un état des lieux des besoins (si nécessaire)
  • Formaliser la démarche et l’inscrire dans le dispositif de formation « Compétences clés pour travailler dans un établissement de santé » de l’ANFH Ile de France
  • Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences clés en situation professionnelle

L’accompagnement par un prestataire expert des compétences clés est proposé aux établissements, sous la forme de 4  demi  journées, une sensibilisation au repérage est intégrée à cet accompagnement

2. Le positionnement des agents

Le besoin de formation en renforcement des savoirs de base et compétences clés selon un cadre de référence précis :

  • Le référentiel Compétences clés en situation professionnelle de l’ANLCI (Agence nationale de lutte contre l’illettrisme)
  • Le répertoire des métiers de la Santé et de l’Autonomie
  • Le projet professionnel de l’agent (qualification, adaptation au poste actuel, VAE, préparation concours ou toute autre projet…)

Le positionnement initial réalisé lors d'un entretien individuel permet de délimiter le besoin de chaque stagiaire, de lui fixer des objectifs individualisés pour le parcours de formation proposé

Deux entretiens – à mi parcours et en fin de formation - permettent de formaliser les progrès et de réadapter les objectifs individuels et  sont formalisés par une attestation de compétences

3. Le parcours de formation

Le parcours de formation proposé par l’ANFH Ile de France s’adapte aux besoins des établissements.  Il peut se dérouler en intra établissement afin d’accompagner une démarche institutionnelle et former un groupe de 10 agents, mais il peut également s’organiser en inter-établissement soit dans les locaux de la délégation régionale soit au sein d’un établissement accueillant de stagiaires d’autres établissements proches

Le parcours de formation comprend 60 heures, organisées généralement en 20 sessions de 3 heures hebdomadaires

Chaque stagiaire travaillera à partir de documents professionnels de sa structure et autour de situations professionnelles en lien avec son activité

Le parcours de formation (positionnement et formation) est ouvert aux agents  et contractuels des établissements adhérents à l’ANFH pour la gestion de leur plan de formation et aux emplois d ‘avenir des établissements cotisants