Publié le 05/01/2018

POLITIQUE RÉGIONALE

Les instances régionales ont décidé d'afficher leur volonté d'accompagner les établissements dans leurs réponses à apporter à l'évolution de notre système de santé. Aussi, le projet stratégique 2016-2019 de l'ANFH Océan Indien se décline en 3 axes et s'engage pour les 4 prochaines années à :

  • Soutenir le développement et l'évolution des compétences pour dynamiser les parcours professionnels
  • Anticiper et accompagner les évolutions des organisations et des métiers sur les territoires
  • Encourager l'innovation et partager l'expérience

Cette politique se traduit par la mise en œuvre d’actions de formation nationales, régionales et coordonnées dans le cadre du plan d’action régional. Ces actions tiennent compte des orientations de la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS) en matière d'axes et actions de formation nationales prioritaires à caractère pluriannuel, des besoins des établissements et du Projet de Soins partagé dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Elles sont financées par les fonds mutualisés (enveloppe régionale 4 %) ou par vos plans de formation.

L’ANFH a complété son offre de service en se positionnant  en tant que centrale d’achat pour le compte des établissements hospitaliers dès 2018.

AXES

THEMES

ACTIONS

AXE1 : SOUTENIR LE DEVELOPPEMENT ET L'EVOLUTION DES COMPETENCES POUR DES PARCOURS PROFESSIONNELS

DISPOSITIF CATEGORIE C Cat C : Travailler en équipe
Cat C : Mieux communiquer en situation professionnelle
DISPOSITIF COMPETENCES CLES EN SITUATION PROFESSIONNELLE Cat C : Compétences clés : Parcours agent
Cat C : Compétences clés : Formation encadrement repérage
DISPOSITIF SECRETAIRES MEDICALES HOSPITALIERES Formation adaptation a l'emploi des AMA

DU SMH Droit et Communication

DU SMH Assistance au codage
PREPARATION AU CONCOURS Préparation concours IFSI
Préparation concours IFAS

AXE 2: ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES EVOLUTIONS DES ORGANISATIONS ET DES METIERS SUR LES TERRITOIRES

DISPOSITIF DE FORMATION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 

MANAGER PAR LA BIENVEILLANCE : 

- Intergrer la QVT dans les pratiques RH
- Intergrer la QVT dans la gestion des équipes

Reclassement professionnel et reconversion
DISPOSITIF FORMATION SANTE MENTALE Les fondamentaux en psychiatrie
Les dispositifs juridiques de la prise en charge des patients en santé mentale
Mieux connaitre les pathologies en sante mentale
Formation de formateur omega
Accompagnement et prise en charge des adultes avec troubles du spectre autistique ( TSA)
DISPOSITIF NATIONAL ACCOMPAGNEMENT DE LA MISE EN OEUVRE DE LA REFORME DU DPC Elaborer un plan de formation pluriannuel integrant les specificités du DPC
Formateur et animateur DPC
DISPOSITIF NATIONAL ACCOMPAGNEMENT A LA MISE EN OEUVRE DES GHT  Formation en co-développement "COSTRAT et COPIL"
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation "COMOP"
Mettre en euvre des organisations médicales et soignantes autour des filières du projet médical partagé et du projet de soin partagé
DISPOSITIF ACCOMPAGNEMENT PROJET MEDICO SOIGNANT PARTAGE Prise en charge en perinatalité
Prise en charge de l'AVC

DPC - ERREURS MEDICAMENTEUSES ET SECURISATION DU PARCOURS DU MEDICAMENT

 

AAP 2017 - PERFORMANCE DES GESTIONNAIRES RH MEDICALES ET NON MEDICALES

ACCOMPAGNEMENT DES PATIENTS EN SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE

PLACEMENT EDUCATIF A DOMICILE
SOINS DE SUPPORT EN CANCEROLOGIE
FORMATION DES PROFESSIONNELS DE SANTE EN MATIERE DE VIGILANCE, DE PREVENTION, DE PROTECTION ET DE REACTION DANS LE CADRE DE L'AMELIORATION DE LA SECURITE GLOBALE DES ETABLISSEMENTS DE SANTE 
FROMATION DE FORMATEURS EN SOINS PALLIATIFS
SENSIBILISATION DES ACTEURS DE TERRAIN AUX ENJEUX DU DON D'ORGANES ET DE LA GREFFE ( Plan greffe 2017-2021)

AXE 3 : ENCOURAGER L'INNOVATION ET L'ADAPTATION DE L'OFFRE DE FORMATION

COMMENT INTEGRER LESNOUVEAUX MODES D'APPRENTISSAGE DANS LA POLITIQUE DE FORMATION ET DETERMINER LES METHODES PEDAGOGIQUES APPROPRIEES
   

La Délégation Régionale soutient également des projets d’établissement visant à répondre à un besoin d’amélioration des compétences ou de pratiques professionnelles par le biais d’un dispositif de formation ou de Développement Professionnel  Continu (DPC).
Ils doivent s'inscrire dans :

  • Une approche novatrice intégrant une analyse de pratiques destinée à accompagner :
    Une réorganisation ou restructuration
    Le déploiement de politiques nationales ou régionales
  • L’accompagnement de parcours professionnel

Les projets peuvent être menés au profit d’un seul établissement ou en inter établissements et répondre à une problématique institutionnelle et collective.
Ils bénéficient d'un co-financement, par les fonds mutualisés,  à hauteur de :

  1. 50 % pour un projet spécifique à un établissement
  2. 60 % pour un projet commun à deux établissements
  3. 70 % pour un projet commun à trois établissements
  4. 100 % pour un projet commun à quatre établissements et plus.

 
Par ailleurs, l'ANFH Océan Indien finance également vos études promotionnelles sur les fonds mutualisés au niveau régional (FMEP et FORMEP en fonction des critères définis chaque année par le Conseil Régional de Gestion du mois d’avril.