Publié le 26/01/2016

Le Bilan de compétences

C’EST QUOI ?

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Le Bilan de compétences permet de :

  • faire un point professionnel ;
  • réfléchir à son évolution professionnelle ;
  • répondre à un besoin de changement ;
  • préciser ou confirmer un projet (changer de métier, s’engager dans une formation longue, retrouver de la motivation pour son métier,…).

Il est exclusivement à l'initiative de l'agent.

PUBLICS BENEFICIAIRES

Les agents titulaires et non titulaires. Les agents contractuels (de droit public, de droit privé et contrats aidés) sous réserve que le Bilan de compétences ne dure pas au-delà de la fin du contrat.

CONDITIONS D'ACCES

2 années de services effectifs consécutifs ou non dans la Fonction Publique Hospitalière.

DUREE

24 heures maximum

2 POSSIBILITES POUR LA REALISATION DU BILAN DE COMPETENCES

On parle d'un Congé Bilan lorsque le bilan de compétences s'effectue SUR LE TEMPS DE TRAVAIL et nécessite l'autorisation d'absence de l'autorité investie du pouvoir de nomination (chef d'établissement).

Le Bilan de Compétences HORS TEMPS DE TRAVAIL ne nécessite pas l'autorisation d'absence de l'autorité investie du pouvoir de nommination. Dans ce cas l'employeur n'est pas informé de la démarche

Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire habilité par l'ANFH. Il est choisi par l’agent sur une liste régionale. (voir ci-dessous)

DEROULEMENT

Il se déroule obligatoirement en 3 phases :

PHASE PRÉLIMINAIRE l’agent fait le point sur ses souhaits d’évolution ou de changement et est informé des conditions de déroulement du bilan de compétences.

PHASE D’INVESTIGATION l’agent définit la place qu’il souhaite accorder à la sphère professionnelle, identifie les compétences et ressources qu’il peut mobiliser et étudie concrète ment la faisabilité de son projet.

PHASE DE CONCLUSION le bénéficiaire prend connaissance des résultats détaillés, et prévoit les étapes de la mise en oeuvre de son projet.

LISTE PRESTATAIRES BILANS DE COMPETENCES