Au delà d’une obligation réglementaire, l’Egalité professionnelle est une opportunité pour les établissements  dans une conception moderne, efficace et plus sociétale du management.

L’ANFH a élaboré une série d’outils pour permettre à tous les établissements relevant de la Fonction Publique Hospitalière de se mettre en conformité avec la réglementation sur l’égalité professionnelle.

L’ANFH propose de bénéficier d’outils et d’un dispositif d’accompagnement des établissements ‘’les clés de l’Egalité’’ qui associe des outils de communication, des outils d’analyse et un appui dédié.

A travers ce dispositif, vous pourrez :

Mobiliser vos personnels, vos instances et vos managers grâce à divers vecteurs de communication,
Réaliser votre Rapport de Situation Comparée grâce à l’outil d’analyse des données sociales,
Produire ou co-produire avec vos instances votre plan d’action Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Réaliser son Rapport de Situation Comparée (RSC), c’est :

• Etre conforme au protocole d’accord de la fonction publique en matière d’Egalité professionnelle
• Répondre au critère 3d du manuel de certification de l’HAS,
• Développer l’axe ‘’Relations et conditions de travail’’ du label RSE.

L’engagement dans cette politique est une conception moderne, efficace et plus sociétale du management dont les données et indicateurs sont réutilisables pour l’HAS (QVT / chapitre 1) et le label RSE.

Pour réaliser votre autodiagnostic,
téléchargez le fichier Excel et élaborez votre Rapport de Situation Comparée

Ce dispositif vise à aider les établissements dans le management de la diversité et faciliter l’obtention des labels et autres certifications,aujourd’hui indispensables.
Les données et indicateurs issus de votre RSC sont réutilisables pour la certification HAS.