EGALITE PROFESSIONNELLE : DEVENIR UN ACTEUR CLE DU DEPLOIEMENT OPERATIONNEL DE LA POLITIQUE "Egalité professionnelle"

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017. Bien que les trois versants de la fonction publique comptent 62 % de femmes parmi leurs agents, des différences de situation sont constatées entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.

• Appréhender et comprendre le cadre, les rôles et les missions du Référent Égalité.
• Contribuer à la construction et au déploiement d’une politique Égalité concrète et opérationnelle.
• Développer sa posture de facilitateur-trice en proximité.
• Comprendre les enjeux du réseau de référents, et s’y impliquer.
• Se préparer à l’action