Entretien professionnel

L’ANFH accompagne les établissements, les évaluateurs et évalués, en mettant à leur disposition un dispositif d’accompagnement et de formation complet centré sur l’entretien professionnel.

Établissement

La mise à disposition du module « GPMC » / « Entretien professionnel » dans l’outil de gestion Gesform Evolution.

Des formations-action sur-mesure, pour permettre aux établissements d’intégrer l’entretien professionnel dans leur stratégies / politiques RH.

Des formations à la mise en œuvre opérationnelles des process/pratiques RH

Exemples :

GPMC et gestion des mobilités au regard des enjeux de maitrise du titre 1
Décliner sa démarche compétences
Savoir élaborer fiches emploi, fiches de poste et référentiels de compétences
Moderniser ses outils de GPMC/Développement RH
De la notation a l’évaluation, valoriser l’engagement individuel et collectif
Renforcer, piloter la mobilité professionnelle des agents
S’approprier et déployer sa politique de Gestion Prévisionnelle des Metiers et des Compétences (GPMC)
Accompagner les évolutions professionnelles (carrière, mobilité, reconversion et reclassement)
…

Évaluateurs

Des formations opérationnelles, pour permettre aux évaluateurs de perfectionner leurs techniques en lien avec l’entretien professionnel, via des modules de formations de 3h30 (en présentiel ou distanctiel).

Exemples :

La conduite de l’entretien professionnel
La fixation des objectifs/indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent
La formalisation d’un compte rendu d’entretien professionnel
La préparation d’un entretien professionnel délicat
…

Évalués

Un mobile-learning de quelques minutes et une formation de 2h00 pour permettre aux évalués de :