Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière ne cessent d’évoluer et de se transformer pour apporter des réponses aux missions d’intérêt général qui leurs sont confiées.

Les pathologies et attentes des patients/ résidents évoluent -  les métiers évoluent ne serait-ce que par l’intégration des technologies -  de nouveaux métiers apparaissent. Dans un contexte en mouvance perpétuel, les agents doivent pouvoir à minima pérenniser leur employabilité et aussi développer leurs ambitions professionnelles. Intégrer la qualité de vie au travail sous le prisme de l’employabilité et du développement professionnel c’est œuvrer dans l’établissement sur les champs suivants : la formation, l’insertion, le plan de carrière, les compétences, la sécurité et la flexibilité ou les emplois atypiques. Retrouver ci-dessous, l’offre de l’ANFH qui peut vous accompagner sur ces sujets.