Ambition 1 : Sécuriser collectivement et accompagner individuellement les parcours des agents

  • Entre 2020 et 2024, 40 000 agents de la FPH auront bénéficié d’une formation certifiante.
  • Tous les agents de la FPH peuvent bénéficier d’un dispositif Compétences Clés proposé par l’ANFH sur leur territoire.
  • Chaque délégation territoriale anime un réseau CEP avec les établissements.
  • Tous les agents de la FPH peuvent bénéficier de dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi.

OBJECTIF 1 :
Maintenir et développer les capacités d’évolution professionnelle des agents


OBJECTIF 2 :
Structurer et développer l’information et l’accompagnement des agents, notamment au travers du CEP

OBJECTIF 3 :
Renforcer une offre facilitant et sécurisant les transitions professionnelles
  • Les EP
  • L’offre de qualification et la certification
  • Les formations des agents des filières non soignantes
  • Un dispositif national Compétences Clés
  • Le CFP
  • Les accompagnements au CPF
  • La professionnalisation des acteurs du CEP dans la FPH (ANFH/établissements)
  • L’animation de réseaux CEP

 

 

  • Les dispositifs de soutien aux secondes parties de carrière (dont maintien dans l’emploi)
  • Une expérimentation pour proposer des formations longues pour les personnels médicaux (reconversion ou changement de spécialité)