Égalité professionnelle : Femmes - Hommes : diagnostic et cadrage

JOUR 1 :

• Les différentes dimensions de la politique d’égalité professionnelle, pour créer la dynamique avec les membres des directions identifiés
• La phase de lancement : 4 dimensions en termes de critères (accord du 30 novembre 2018 et Loi du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique)
• L’identification des décisions prises, enjeux pour les établissements et recensement des politiques existantes

JOUR 2 :

• Définition de la méthodologie de construction du plan d’action : conduite de projet
• Les structures de la démarche et leurs déclinaisons
• Le comité de pilotage et/ ou comité stratégique
• La définition des objectifs, moyens et périmètres, missions, planning, plan de communication
• Le choix de la démarche et des outils au regard des différents critères
• La production d’un support méthodologique
• L’utilisation de l’outil de diagnostic ANFH « Les clés de l’égalité »

JOUR 3 :

• L’accompagnement durant l’intersession : point d’avancement sur les travaux menés

JOUR 4 :

• La rédaction du plan d’action : synthèse des travaux menés et priorisation des actions
• La formalisation de fiches actions
• La communication sur l’existence du plan d’action et sur les actions prévues
• La construction d’une trame de fiche action commune
• La réflexion sur la communication institutionnelle (leviers, cibles et messages clés)