Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH : Formation de l’encadrant intermédiaire
Contexte
Sera renseigné ultérieurement
Objectifs
- Apprendre à Repérer les situations potentiellement inégalitaires et discriminatoires.
- Appliquer et Mettre en oeuvre la politique d’Égalité.
- Professionnelle de son établissement.
- Porter et Incarner cette politique Égalité.
Renseignements complémentaires
Modalités pédagogiques : Présentiel
Nombre de participants : De 8 à 15 participants
Coût pédagogique : Financé sur fonds mutualisés ANFH (crédits régionaux)
Personnels médicaux : Financement sur les plans DPCM des établissements adhérents
Programme
SÉQUENCE 1
Repérer les situations potentiellement inégalitaires et discriminatoires. Connaître les principales sphères d’inégalité. Identifier les stéréotypes banalisés et leurs impacts comportementaux au quotidien. Repérer les stéréotypes.
SÉQUENCE 2
Appliquer et Mettre en oeuvre la politique Égalité Professionnelle. Connaître la politique Égalité : la démarche déployée au sein de son établissement, ses acteurs, ses outils. Identifier les outils ou actions privilégiés dont doit ou peur se saisie l’encadrement. Se saisir des actions mises en oeuvre par l’établissement et contribuer directement à la politique Égalité.
SÉQUENCE 3 Porter et Incarner la politique Égalité. Définir et Identifier les enjeux de la notion d’exemplarité en management. Incarner l’Égalité pro dans ses postures, arbitrages, communication et organisation. Élaborer mon Plan d’Action Individuel.
Public
Tout personnel en situation d’encadrement intermédiaire, titulaires ou faisant fonction
Exercice
2024
Code de formation
AFR 7.01
Nature
AFR
Organisé par
ITAQUE
Durée
3 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
