Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH : Formation des agents des services RH
Contexte
L'égalité professionnelle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou encore d'égalité salariale. Dans la continuité de ses engagements, l'Anfh investit sur cette question, en proposant d'appuyer et d'outiller la professionnalisation des différents acteur concernés dans les établissements.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les impacts du cadre légal de l’égalité professionnelle sur la gestion des RH.
- Intégrer efficacement la politique Égalité dans le quotidien de l’établissement et du service RH.
- Initier et Accompagner le déploiement de la démarche Égalité.
- Incarner l’Égalité dans les pratiques RH.
- Se préparer à l’action.
Renseignements complémentaires
Modalités pédagogiques : Présentiel
Nombre de participants : De 8 à 15 participants
Coût pédagogique : Financé sur fonds mutualisés ANFH (crédits régionaux)
Programme
SÉQUENCE 1 Maîtriser et Comprendre le cadre légal. Les lois, décrets et accords relatifs à l’Égalité professionnelle. Les impacts des évolutions législatives sur la GRH. Sécuriser les risques de contentieux.
SÉQUENCE 2 Aborder la politique Égalité dans une vision systémique et une recherche d’efficacité. Identifier ou intégrer l’Égalité pro dans les process, pratiques et outils internes. impactant ou cadrant la gestion des RH. Identifier les liens entre nos nombreuses obligations, nos différents processus et outils RH.
SÉQUENCE 3 Déployer une démarche Égalité structurée, participative et pérenne. Organiser et Contribuer à la mise en place de la démarche en interne. Co-construire la politique Égalité de son établissement. Déployer et accompagner la démarche.
SÉQUENCE 4 Incarner l’Égalité dans les pratiques RH. La notion d’Exemplarité. Posture et Communication.
SÉQUENCE 5 Planifier pour se projeter sereinement. Plan d’action / de déploiement de la démarche :
- Étapes, objectifs et échéances
- Acteurs / services / instances impliqués
- Priorités
- Points de vigilance et conditions de réussite
Public
Tout personnel en situation d’encadrement intermédiaire, titulaires ou faisant fonction
Exercice
2024
Code de formation
AFR 7.02
Nature
AFR
Organisé par
ITAQUE
Durée
7 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
