Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH : Formation de l’encadrant intermédiaire

SÉQUENCE 1

Repérer les situations potentiellement inégalitaires et discriminatoires. Connaître les principales sphères d’inégalité. Identifier les stéréotypes banalisés et leurs impacts comportementaux au quotidien. Repérer les stéréotypes.

SÉQUENCE 2

Appliquer et Mettre en oeuvre la politique Égalité Professionnelle. Connaître la politique Égalité : la démarche déployée au sein de son établissement, ses acteurs, ses outils. Identifier les outils ou actions privilégiés dont doit ou peur se saisie l’encadrement. Se saisir des actions mises en oeuvre par l’établissement et contribuer directement à la politique Égalité.

SÉQUENCE 3 Porter et Incarner la politique Égalité. Définir et Identifier les enjeux de la notion d’exemplarité en management. Incarner l’Égalité pro dans ses postures, arbitrages, communication et organisation. Élaborer mon Plan d’Action Individuel.