Appel à projets régional : campagne 2024
L’ANFH Grand Est a décidé de consacrer des fonds mutualisés régionaux en 2024 pour financer des formations structurantes et/ou innovantes, dans le cadre du dispositif Appel à projets régional.
Pour rappel, tous les établissements adhérents au plan de formation, quelles que soient leur taille et leur catégorie y sont éligibles. L’objectif de ce dispositif est de pouvoir soutenir financièrement des actions novatrices à forte valeur ajoutée, réalisées sur l’année 2024.
Vous trouverez le dossier de candidature et la note technique explicative en téléchargement ci-dessous.
Nous attirons votre attention sur l’ensemble des pièces à fournir lors de l’envoi de votre dossier. En cas de pièce manquante, votre dossier sera irrecevable et ne pourra être instruit. Le dossier de demande de financement est à retourner à vos délégations territoriales au plus tard le 6 octobre 2023 par courriel à :
- Alsace : m.hilbig@anfh.fr
- Champagne-Ardenne : c.lefevre@anfh.fr / s.lambeaux@anfh.fr
- Lorraine : m.sac@anfh.fr
La décision de prise en charge financière sera prise lors du CRSG Grand Est du 05 décembre 2023. Un courrier vous sera adressé à l’issue de celui-ci vous notifiant la décision.
Les conseillères en formation peuvent vous accompagner tout au long de la construction de votre projet de formation. Pour tous renseignements complémentaires, n'hésitez pas à les contacter.
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Cybermalveillance.gouv.fr lance SensCyber
Cybermalveillance.gouv.fr lance SensCyber, en collaboration avec le Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP), le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
Documents utiles
Outils et services
Valoriser les projets formation et gestion des compétences des établissements
Depuis 2007, l'ANFH récompense les projets menés par les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics dans le champ de la formation professionnelle, des ressources humaines et du développement des compétences.
Ce prix est l’occasion de valoriser votre établissement et ses équipes, ainsi que de contribuer à l’innovation et au partage des expériences.
Ce prix récompense les actions de formation professionnelle conduites par les établissements de la fonction publique hospitalière.
Partager les expériences au service de l'innovation
L’objectif est de mettre en valeur des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.
Elles sont destinées à renforcer les politiques ressources humaines, la formation et les compétences.
Tous les établissements adhérents à l’ANFH peuvent y participer. Ce prix est l’occasion de valoriser votre établissement et ses équipes, ainsi que de contribuer à l’innovation et au partage des expériences.
Quelles actions sont récompensées ?
La formation est plus que jamais au coeur des enjeux de ressources humaines des établissements, qu’il s’agisse d’adapter les compétences aux évolutions technologiques, de maintenir la cohésion des équipes, de proposer aux agents des parcours professionnels motivants, ou encore de permettre aux aspirations individuelles de s’épanouir tout en servant les intérêts collectifs de l’établissement…
250 représentants de la communauté hospitalière participent à la cérémonie de remise des prix.
Un reportage et une vidéo sont consacrés aux projets primés.
Un communiqué de presse annonce le palmarès auprès de la presse professionnelle et locale.
12 000 € sont attribués aux candidats (4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacun des quatre autres prix).
Palmarès du prix ANFH 2023
La créativité récompensée pour la 16ème édition
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l'ANFH a dévoilé le 16ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation les plus innovantes et bénéfiques.
Palmarès du prix ANFH 2023 : 5 actions récompensées
Le Grand Prix
Exercice de simulation d’appel à renfort en conditions réelles
GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences
Le GHU est un établissement avec une activité psychiatrique importante. La question de la gestion de la violence des patients (de sa prévention, de son anticipation et de sa gestion réelle) est quotidienne. Le GHU est très actif sur le sujet et a créé depuis plusieurs années déjà un Observatoire Local de la Violence.
Le Prix DPC médical et paramédical
Programme formatif multiforme autour du conte qui compte
DITEP de St Georges - Bourgogne-Franche-Comté
L'établissement Dispositif de l'Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique -DITEP- de Saint-Georges est un établissement médico-social public de la Fonction Publique Hospitalière. La Directrice et l'équipe pluridisciplinaire de 50 professionnels accompagnent 90 jeunes et adolescents, de 6 à 20 ans ayant des troubles du comportement. Le programme multiforme est basé sur un fil rouge : le conte, outil formatif et formateur.
le Conte, est un outil essentiel pour accompagner les jeunes qui sont pris en charge et à ce titre doit être appréhendé et faire partie de la pratique de chacun des salariés.
Le travail des professionnels du DITEP est d'amener les jeunes à retrouver la capacité à imager et à parler en produisant de l'image et du verbe. La mise en œuvre concrète à l'établissement est réalisée par une conteuse professionnelle et aussi écrivaine Malika Halbaoui qui travaille aussi bien localement sur Auxerre que dans différentes parties du monde.
Le Prix DPC médical et paramédical
Gestion d’une urgence vitale en psychiatrie
EPSM Sud Bretagne-Charcot - Caudan - Bretagne
Les urgences vitales ont beau être peu fréquentes en psychiatrie, les soignants doivent quand même parfois y faire face. Le défi est donc de pouvoir leur offrir suffisamment de pratique et de maîtrise autour des premiers secours pour que ces situations exceptionnelles soient prises en charge efficacement et avec le moins de stress possible. L’EPSM Charcot, à Caudan, a trouvé une solution : la formation par simulation, qui permet un entraînement régulier dans des conditions proches du réel.
Le Prix métiers et compétences sociales et médico-social
Sur un territoire de moyenne montagne, pour pallier les difficultés de recrutement et améliorer la qualité de la prise en charge des personnes âgées, les ESMS du territoire mettent en place une formation d'aide-soignante délocalisée et en alternance
à l'attention du personnel soignant non diplômé.
EHPAD de l’Obiou - Isère
Pour fonctionner, l'établissement dispose de 66 ETP et environ 80 agents au total (avec les petits remplacements) et un budget global de 4,2 millions d'euros en 2022.
En l'absence de réponse aux offres d'emploi de personnel d'aide-soignant diplômé, l'établissement est dans l'obligation de faire appel à du personnel non diplômé pour pouvoir fonctionner. C'est ainsi que cet établissement comptabilise dans son effectif une petite vingtaine de personnel non diplômé en soins. Certaines personnes non diplômées travaillent dans l'établissement depuis plusieurs années et font un travail de qualité. Afin de pallier le manque de personnel, l'établissement a mis en place une formation de 18 mois, en alternance, pour permettre à ces professionnels de se qualifier et de devenir aide-soignants.
Le Prix amélioration de la qualité des soins
La montée en compétence des équipes à travers un programme de formation :
remettre du sens dans les soins
CH de Sens - Yonne
Depuis la pandémie de Covid 19, l'établissement a été marqué par une forte tension sur les ressources humaines : Par exemple, en 2022, le taux de rotation des infirmières a été de 50% et celui des AS de 26%.
Pour pallier cette situation, le centre hospitalier de Sens a dû recourir à l'intérim et a mis en place des formations courtes afin de faire du retour d’expérience le socle de l’apprentissage de la sécurité (PNSP 2013-2017) en recréant des situations cliniques (court séjour gériatrique, et accueil des nouveaux arrivants)…
Le Prix Management et organisation du travail
Accompagner les formateurs en Institut de Formation d'Aides-Soignants (IFAS) et Institut de Formation à l'Assistance aux Personnes (IFAP) à déployer la classe inversée
CHU de Rouen - Normandie
L ’Institut de Formation des Cadres de Santé du CHU de Rouen Normandie propose depuis plusieurs années des formations continues destinées aux professionnels de l’encadrement et de la formation. Ces formations, proposées également aux formateurs en IFAS-IFAP qui ne sont pas cadre de santé et n’ont pas suivi de formations spécifiques en pédagogie dans un Institut de formation des cadres de santé (IFCS) se déroulent en classe inversée. L’objectif de cette approche pédagogique est d’apprendre les notions en amont pour pratiquer directement en classe et profiter du temps en classe pour s’exercer, échanger, personnaliser l’échange.
les livrets des Prix ANFH
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PLAN D'ACTIONS REGIONAL AURA 2024
Le Plan d'actions régional 2024 est disponible !
L'ANFH AURA propose en 2024 une offre riche, composée de plus de 150 formations - réparties en 6 axes -, de dispositifs innovants et de parcours divers.
Vous pouvez retrouver l'offre complète dans les documents utiles.
Les programmes sont disponibles sur le site internet (onglet « Offres de formation »), ou sur La ForMule pour les établissements disposant d’un accès.
Les demandes seront à renseigner via les bulletins d'inscription pour le 13 octobre 2023 au plus tard.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Elodie VILLAIN et Carine VANNA, conseillères formation.
Documents utiles
Sur le web
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NOUVEAUTE 2024 : APPRENTISSAGE
IMPORTANT : LES DEMANDES DE PRISE EN CHARGE SONT DESORMAIS VALIDEES PAR LE COMITE TERRITORIAL.
Vous avez jusqu'au 30 Mai 2024 dernier délai, pour envoyer vos dossiers.
Demande de financement
Pour vos contrats d'apprentissage 2024, vous trouverez ci-dessous la DAPEC apprentissage à compléter et à renvoyer à votre conseillère en gestion de fonds accompagnée :
- le formulaire CERFA,
- la convention de formation et el calendrier,
- la dernière fiche de paie de l’apprenti (si la prise en charge des frais de salaire est demandée).
Pensez à utiliser la plateforme celia.emploi.gouv.fr pour déclarer vos contrats d’apprentissage en ligne !
Modalités de prise en charge
La prise en charge sur fonds mutualisés est fixée à 50% des frais pédagogiques dans la limite des plafonds suivants :
Nomenclature des diplômes approuvée le 21 mars 1969 | Cadre national des certifications professionnelles à partir de 2019 | Equivalence diplômes |
Niveau de prise en charge ANFH 50% du coût pédagogique TOTAL du contrat plafonné par niveau de diplôme |
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Niveau V | Niveau 3 | CAP | 6 000 € |
Niveau IV | Niveau 4 | BAC | 6 000 € |
Niveau III | Niveau 5 | BAC+2 | 7 000 € |
Niveau II | Niveau 6 | LICENCE | 7 000€ |
Niveau I | Niveau 7 | MASTER | 7 500 € |
Niveau 8 | Doctorat | 7 500 € |
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Un webinaire et une formation pour sensibiliser vos agents à la cybersécurité
Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.
L’ANFH vous propose deux outils de formation destiné à sensibiliser vos agents, ouverts à TOUS PUBLICS :
- UN WEBINAIRE de deux heures « se sensibiliser à la cybersécurité » qui a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs (cf. programme détaillé en téléchargement) :
Le 8 septembre 2023 après midi OU le 10 octobre 2023 après midi
POUR VOS INSCRIPTIONS POUR LE 8 SEPTEMBRE 2023 : CLIQUER ICI
POUR VOS INSCRIPTIONS POUR LE 10 OCTOBRE 2023 : CLIQUER ICI
- Pour aller plus loin, UNE JOURNEE DE FORMATION est également proposée « Renforcement de la cyber vigilance : acquérir les bons réflexes » (cf. programme détaillé en téléchargement) :
- 8 novembre, à Limoges
- 15 novembre, à Poitiers
- 24 novembre, à Pessac
POUR VOS INSRIPTIONS renvoyer le bulletin d’inscription disponible en téléchargement.
Documents utiles
Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr
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Plan d'actions régionales 2024 - Pays de la loire
Documents utiles
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L’ANFH dévoile les chiffres 2022 de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière revient sur son année 2022 a adopté son rapport d’activité 2022 et constaté les bons résultats de la formation dans la fonction publique hospitalière. En effet, l’amélioration du contexte sanitaire, et l’engagement des établissements et des instances dans le soutien au développement des compétences et de la qualification ont permis une nette reprise de la dynamique de formation.
Les chiffres à retenir pour l’année 2022
- Plus de 28 millions d’heures de formation (+12.7%) et 900 000 départs en formation au titre de l’agrément Plan.
- Plus de 22 166 dossiers Etudes Promotionnelles sont en cours de financement, en hausse de 7,3% par rapport à l’an dernier ; dont plus de 9 800 nouveaux dossiers agents de la FPH ; 55% des fonds gérés par l’ANFH sont consacrés aux études promotionnelles
- 2 192 établissements adhérents Plan soit 97,4% d’établissements adhérents
- Plus de 10 400 dossiers en cours au titre de l’agrément CFP, dont 5 000 bilans de compétences.