L’Anfh alimente régulièrement sa plateforme e-learning avec de nouveaux modules.

https://e-formations.anfh.fr/

Nos nouvelles formations e-learning !

Les fondamentaux pour comprendre les violences sexistes et sexuelles au travail dans la FPH

Ce parcours s’adresse à l’ensemble des agents de la FPH (dont les médecins, les encadrants, les responsables RH des établissements de la FPH - sanitaires, sociaux et médico-sociaux) et est constitué de 6 modules qui poursuivent les objectifs suivants :

• Identifier les enjeux de la prévention 
• Repérer les situations d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel 
•  Appréhender les principales notions juridiques des agissements sexistes et de harcèlement sexuel 
• Se situer dans un dispositif de prévention et de traitement de ces situations 
• Identifier le rôle des différents acteurs 
• Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel

A l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure de mieux repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et de contribuer, de ce fait, à une meilleure prise en charge et à une orientation adaptée des victimes de violences sexistes et sexuelles.

Prévenir et gérer les incivilités et les agressions dans la relation à l'usager : tous mobilisés ! 

9 modules E-learning conçus par la DITP (Direction interministérielle à la transformation publique) avec l’appui des administrations publiques, sur la prévention et la gestion des incivilités et des violences à l’égard des agents publics.

Accessible dans le catalogue des contenus en auto-inscription pour les agents de la FPH, sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr ; n'hésitez pas à vous rapprocher de votre service formation pour la création de votre compte.

Ce parcours a été conçu pour les agents et les encadrants des services publics confrontés aux incivilités et poursuit les objectifs suivants :

• Prévenir et éviter les situations de conflit ;
• Savoir comment y répondre individuellement et collectivement ;
• Indiquer aux agents leurs droits et les mesures à prendre à la suite d’une incivilité ou d’une agression.

"Parcours RH" à destination des  agents administratifs

E-learning intitulé « Développement des compétences métier RH » pour tout agent administratif en charge de la gestion administrative du personnel, en poste ou nouvellement arrivé.

L’objectif est d’accompagner la montée en compétences des personnels administratifs de manière opérationnelle sur la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, de l’assurance chômage ainsi que sur la veille réglementaire.

Les participants pourront à la fin du parcours :

• Identifier les principes et fondamentaux de la gestion RH dans la fonction publique.
• Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement de l’absentéisme.
• Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement du temps de travail.
• Situer les principes, étapes et spécificités de l’assurance chômage dans la fonction publique hospitalière.
• Situer les évolutions réglementaires en RH et dans la gestion des dossiers du personnel.

Quatre modules, de 45 minutes chacun, permettent à l’apprenant de parfaire ses connaissances et compétences par le biais de mises en situations et de tester ses acquis au fur et à mesure de sa progression par la complétion de plusieurs quiz.

Ce parcours comprend :

• Un module généraliste (obligatoire pour accéder aux modules suivants) : Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel.  
• Trois modules spécifiques :
  • La gestion de l’absentéisme.
  • La gestion du temps de travail.
  • La gestion de l’assurance chômage.

Visionnez ci-après le teaser de présentation de cette offre : ICI

La formation digitale dans la FPH

Public : tous les professionnels des métiers de la formation (décideurs, ingénieurs pédagogiques, formateurs occasionnels, responsables formation, chargés de formation).

Durée : 2h30

Objectifs :

• Outiller et donner les clés de compréhension de la formation des adultes adaptée aux nouvelles technologies d’apprentissage
• Savoir placer ces technologies à bon escient vers une meilleure qualité d’ancrage
• Savoir déterminer les meilleures modalités d’apprentissage selon les contenus et les publics
• Découvrir à travers des modules adaptés comment ancrer une connaissance et contrecarrer des idées reçues sur le sujet traité

Inscriptions institutionnelles par le gestionnaire de la plateforme de l’établissement.

Pour consulter le programme : CLIQUEZ ICI

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