Filière

Echelle hiérarchisée qui permet de positionner les évolutions promotionnelles possibles des salariés :

• soit en tant que contributeur individuel ou expert (la compétence technique dans un ou quelques domaines restreints prédomine)
• soit en tant que manager (les compétences de planification, de gestion, d’animation,…. Sont essentielles, le spectre de la technicité est large, mais le degré de maîtrise est moyen)
• soit en tant que responsable de projet ou de programme (les compétences techniques sont fortes ainsi que celles concernant la conduite du projet et du changement).

Chaque métier peut être caractérisé par son appartenance à une filière donnée. Dans la fonction publique hospitalière, il existe quatre filières :

• la filière administrative,
• la filière technique et ouvrière,
• la filière soignante comprenant la filière infirmière, la filière médico-technique, la filière de rééducation
• la filière socio-éducative.