L’ANFH POURSUIT le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.

Les compétences-clés, de quoi parle-t-on ?

Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.

Le dispositif s’articule autour de 3 axes principaux :

1. Sensibilisation : vise l’appropriation de la problématique par l’ensemble des acteurs susceptibles d’orienter vers le dispositif

• Des ateliers pédagogiques, une demi-journée et un webinaire de sensibilisation
• Un outils numérique de diagnostic conçu par l’ANLCI pour sensibiliser, informer et outiller les établissements : http://www.anlci.gouv.fr/Actualites/Agir-ensemble-contre-l-illettrisme/Lancement-de-l-outil-Ev-gill

​​2. Professionnalisation : a pour objectif d’aider l’ensemble des acteurs qui repèrent, orientent ou accompagnent les agents

• Un kit pratique contenant des fiches et des vidéos pédagogiques

3. Parcours de formation : comporte une phase de positionnement et un parcours de formation adapté aux besoins de l’agent et de son établissement - à destination des agents.

• Le parcours de formation agent se fera en deux temps :

- Les entretiens de positionnement 

- Les parcours de formation débuteront 

À travers le dispositif 4C, en valorisant la certification et la qualification, l’ANFH accompagne toujours au plus près l’évolution des compétences des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

Projection d'une vidéo aux JNAI 2024: ICI