Depuis 2017, les trois délégations de l’ANFH Nouvelle-Aquitaine ont proposé un dispositif qui avait pour objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle (situation d’inaptitude, d’usure professionnelle, de restructuration, du recul de l’âge de la retraite, des secondes parties de carrières, des souhaits de reconversion…). Le bilan de ce dispositif a réaffirmé l’utilité d’une telle offre pour les établissements et les agents.

Le 15 novembre 2022, l’ANFH Nouvelle-Aquitaine a présenté le dispositif « Construire et Réussir son Evolution Professionnelle » nouvelle formule (CREP) et ses modalités pratiques de déploiement lors d’une visioconférence. 

L’objectif de ce dispositif est de proposer aux agents, à la suite d’une phase de pré-diagnostic obligatoire d’une journée en format collectif, un parcours modulaire et à la carte pour leur permettre d’améliorer, sécuriser et augmenter la réussite de leurs projets professionnels.  

Public cible : tout agent souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle et/ou en questionnement sur son parcours

Nouveautés :

• Dispositif avec entrée collective
• Rythme plus soutenu permettant de maintenir la motivation
• Calendrier pré établi
• Périodes d’Immersion en Milieu de Travail (IMT)
• Prestataire unique

Les avantages du dispositif « CREP » :

• Dispositif de prévention de l’usure professionnelle
• Lien avec l’employeur
• Dynamique collective
• Plan d’action connu par l’établissement et l’agent
• Points réguliers entre l’agent, le prestataire et l’employeur
• Accompagnement de l’agent tout au long de son parcours
• Mobilisable durant la Période de Préparation au Reclassement (PPR)

Modalités d’organisation : Dispositif collectif avec des temps individuels

Financement : Pour 2023, les frais relatifs aux différents modules du dispositif CREP et les frais de déplacement des agents seront financés sur des fonds mutualisés ANFH.

Calendrier prévisionnel 2024

Parcours modulaire pour répondre au mieux aux besoins de chaque agent.

Seul le module 1 est obligatoire. Les agents ne seront pas dans l’obligation de suivre l’intégralité des modules

En complément, vous trouverez dans les documents utiles :

• Le support présenté lors de la visioconférence du 15/11/2022
• Le flyer communicant du dispositif
• La charte d’engagement nominative, tenant lieu de fiche d’inscription

Si vous avez une question, un doute, une interrogation, n’hésitez pas à contacter Camille REBEYROL qui vous fournira toute information sur le déroulé de ce dispositif.