Egalité professionnelle en Ile-de-France
Depuis 2022, les établissements sont soumis à plusieurs obligations en matière de lutte contre les stéréotypes et les discriminations :
- Mettre en place un plan d’actions égalité femme-homme
- Réaliser un rapport de situation comparée entre femmes et hommes
- Désigner un référent Egalité professionnelle
- Sensibiliser et former le personnel
- Mettre en place un dispositif de signalement des harcèlements et discriminations
L’ANFH propose un diagnostic d’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle en 2 modules :
Module 1 - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté (note de cadrage et programme de l'accompagnement personnalisé),
Module 2 - Accompagnement des acteurs de l’établissement aux publics visés, innovant et varié.
Un parcours de formation "égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH” complète la phase d’accompagnement :
- Formation de l’encadrement intermédiaire
- Formation des agent(e)s des services de ressources humaines
- Formation des référents égalité et diversité
Un module de formation en ligne est également disponible sur la plateforme e-formations ANFH https://e-formations.anfh.fr/ pour sensibiliser tous les agents à l’égalité professionnelle
Les inscriptions se font auprès des services formation des établissements
Lors de la journée régionale thématique consacrée à la QVCT le 18 juin prochain, une nouvelle enquête sur l'égalité professionnelle vous sera présentée (inscriptions en ligne)
