L’ANFH accompagne l’évolution des compétences des agents de la Fonction publique hospitalière en proposant le dispositif 4C, des clefs pour des connaissances, des compétences, une carrière.

Ce dispositif est ouvert à tous les agents quels que soient les métiers occupés dans la fonction publique hospitalière.

Le cadre de référence de 4C est les 8 domaines du socle commun suivants :

• Communiquer en français
• Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
• Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques
• Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
• Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
• Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
• Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
• Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.

Le parcours des agents se déroule en deux étapes :

• Un positionnement pour définir les besoins précis de chaque agent (avant et après la formation)
• Un parcours de formation individualisé basé sur l’exploitation de situations professionnelles en fonction du profil et des besoins de l’agent

Financement : Le parcours des agents est pris en charge sur les fonds régionaux mutualisés FQ&CPF, avec obligation pour les agents de mobiliser leur CPF.

Pour plus d’informations, le pôle formation de l’ANFH se tient à votre disposition.