Depuis 2009, l’ANFH accompagne ses adhérents dans leur démarche de GPMC.
La cartographie régionale des métiers permet de décliner le premier niveau d’une démarche GPMC.
Vous pouvez consulter l'article sur la cartographie AURA 2024 en cliquant ICI.
Afin de poursuivre l'accompagnement des établissements de la Fonction Publique Hospitalière dans la gestion des ressources humaines, la définition et l'actualisation de leurs stratégies et politiques RH, l'ANFH met en place un dispositif national " Accompagnement RH, métiers et compétences ".
Le dispositif permet aux établissements d'être accompagnés pour :
- Appréhender les actualités marquantes des ressources humaines au sein de la FPH à travers des webinaires / webconférences / web-échanges, journées thématiques et ateliers (en présentiel ou distanciel).
- Définir, actualiser et mettre en œuvre opérationnellement leur politique RH
1.Module 1 : Accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition de sa politique RH
- Diagnostic RH global ou ciblé sur une ou plusieurs thématique(s) si besoin
- Formalisation d’un plan d’actions sur-mesure
- Formation-action conçue et adaptée en fonction des besoins et priorités
2. Module 2 : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des processus RH
- Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation
- GPMC
- Gestion des effectifs – absentéisme – turn-over
- Gestion de la formation et développement des compétences
- Management des compétences individuelles et collectives
- Rémunération
- Gestion des carrières – mobilité
- Reconversion et reclassement
- Amélioration des conditions de travail
- Pilotage et tableaux de bord RH
