RECOPRO : Dispositif d’accompagnement et de formation pour les agents en repositionnement professionnel
Le nouveau dispositif RECOPRO à l'intention des agents en repositionnement professionnel débute en Septembre !
Ses objectifs :
• Accompagner les agents des établissements de la fonction publique hospitalière, qui sont amenés à envisager un repositionnement professionnel compatible avec leur problématique de santé et/ou la situation de handicap à laquelle ils sont confrontés : les conseiller, former, outiller et accompagner dans la définition de leur projet de reconversion professionnelle
• Engager dans une démarche de reconversion, en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps individuels
• Favoriser la co-construction d’un nouveau projet avec les agents et leurs établissements employeurs : Mettre en œuvre cet accompagnement de façon tripartite (agents employeur et prestataire spécialisé).
RECOPRO, un accompagnement particulier :
Le parcours se déploie sur une durée comprise entre 6 et 8 mois et associe l’employeur à toutes les étapes.
Un binôme de formateurs aux compétences complémentaires (conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail ) accompagne les agents sur tout le parcours avec l'appui d’une équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, médecin du travail, ergonome …) si nécessaire.
Les modalités de mise en oeuvre :
- Une réunion d ‘information collective : Présentation du dispositif aux établissements employeurs et à leurs agents (2 heures) Des entretiens de positionnement en présentiel par le binôme de formateurs (1 heure par agent)
- Des ateliers collectifs (7 heures)
o Atelier 1 : Entretiens de positionnement en présentiel par le binôme de formateurs
o Atelier 2 : Changer de cap professionnel / passation de tests de personnalité et d’intérêts professionnels
o Atelier 3 : Évaluation des aptitudes cognitives / point sur les compétences professionnelles et extra professionnelles
o Atelier 4 : Identification des pistes professionnelles
o Atelier 5 : Retour d’expérience des enquêtes métiers / Élaboration du projet professionnel
o Atelier 6 : Atelier CV / Lettre de motivation
o Atelier 7 : Atelier entretiens de recrutement / simulations / préparation de l’immersion en milieu de travail
o Atelier 8 : Partage d’expérience à la suite des immersions et poursuite de la réflexion sur le nouveau projet professionnel
o Atelier 9 : Élaboration du plan d’actions post RECOPRO et bilan de la formation
- Des entretiens en présentiel :
o Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin, intervenant du prestataire
o Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin de l’organisme
o Débriefer à la suite du comité de suivi intermédiaire, pour préparer le stage ou accompagner l’agent dans la poursuite de ses recherches
o Entretien individuel final pour finaliser le projet et préparer la présentation en comité de suivi.
Le parcours prévoit également des enquêtes métiers, les recherches de stage et un stage de 3 à 5 semaines.
Une offre complémentaire "Secondes parties de carrière : Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi", spécifique à l'accompagnement des employeurs est également disponible (plaquette à télécharger ci-dessous)
Vous pourrez découvrir le dispositif lors de la présentation de l'offre de services ANFH Ile-de-France sur l'accompagnement des secondes parties de carrière, lors du webinaire du 8 octobre 2024 de 10h à 12h. (inscriptions en ligne)
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