Le nouveau dispositif RECOPRO à l'intention des agents en repositionnement professionnel débute en Septembre !
Ses objectifs : 
•    Accompagner les agents des établissements de la fonction publique hospitalière, qui sont amenés à envisager un repositionnement professionnel compatible avec leur problématique de santé et/ou la situation de handicap à laquelle ils sont confrontés :  les conseiller, former, outiller et accompagner dans la définition de leur projet de reconversion professionnelle
•    Engager dans une démarche de reconversion, en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps individuels
•    Favoriser la co-construction d’un nouveau projet avec les agents et leurs établissements employeurs : Mettre en œuvre cet accompagnement de façon tripartite (agents employeur et prestataire spécialisé).

RECOPRO, un accompagnement particulier :

Le parcours se déploie sur une durée comprise entre 6 et 8 mois et associe  l’employeur à toutes les étapes.
Un  binôme de formateurs aux compétences complémentaires (conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail ) accompagne les  agents sur tout le parcours avec l'appui d’une équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, médecin du travail, ergonome …) si nécessaire.

Les modalités de mise en oeuvre :  

• Une réunion d ‘information collective : Présentation du dispositif aux établissements employeurs et à leurs agents (2 heures) Des entretiens de positionnement en présentiel par le binôme de formateurs (1 heure par agent)
• Des ateliers collectifs (7  heures)

o    Atelier 1 : Entretiens de positionnement en présentiel par le binôme de formateurs
o    Atelier 2 :  Changer de cap professionnel / passation de tests de personnalité et d’intérêts professionnels
o    Atelier 3 : Évaluation des aptitudes cognitives / point sur les compétences professionnelles et extra professionnelles 
o    Atelier 4 : Identification des pistes professionnelles
o    Atelier 5 : Retour d’expérience des enquêtes métiers / Élaboration du projet professionnel
o    Atelier 6 : Atelier CV / Lettre de motivation
o    Atelier 7 : Atelier entretiens de recrutement / simulations / préparation de l’immersion en milieu de travail
o    Atelier 8 :  Partage d’expérience à la suite des immersions et poursuite de la réflexion sur le nouveau projet professionnel
o    Atelier 9 :  Élaboration du plan d’actions post RECOPRO et bilan de la formation

• Des entretiens en présentiel : 

o    Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin, intervenant du prestataire
o    Restitution des évaluations, visites médicales avec un médecin de l’organisme
o    Débriefer à la suite du comité de suivi intermédiaire, pour préparer le stage ou accompagner l’agent dans la poursuite de ses recherches
o    Entretien individuel final pour finaliser le projet et préparer la présentation en comité de suivi.

Le parcours prévoit également des enquêtes métiers, les recherches de stage et un stage de 3 à 5 semaines.

Une offre complémentaire "Secondes parties de carrière : Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi", spécifique à l'accompagnement des employeurs est également  disponible (plaquette à télécharger ci-dessous)

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