Dans le cadre des Projets Performance, l’ANAP publie l’outil de diagnostic de la fonction GRH PNM "Evaluer et analyser la performance d’une fonction de gestion des ressources humaines appliquée au PNM". Testé auprès de 11 établissements, cet outil permettra de réaliser une analyse organisationnelle de la fonction RH dans les établissements, en lien avec les bonnes pratiques de la fonction GRH. Il analyse l’organisation et les activités de la fonction GRH, en confrontant ces activités avec les ressources qui y sont consacrées. En revanche, il n’évalue ni les résultats ni la performance des ressources humaines globales d’un établissement. L’outil se compose de 4 parties　couvrant des fonctionnalités différentes :

• Une carte d’identité synthétisant les données générales de l’établissement ;
• Des questions sur la fonction GRH (politique de GRH, pilotage, processus, compétences et formation) qui permettent d’évaluer le degré de maturité de la fonction GRH sur chacun de ces axes ;
• Des indicateurs quantitatifs qui permettent d’analyser les ressources consacrées aux différents processus de GRH et de mesurer l’activité de la fonction GRH ;
• Un onglet de restitution présentant une grille synthétique de maturité par processus de la GRH, ainsi que des indicateurs de performance pour chacun de ces processus.