L’ANFH Grand Est poursuit l’accompagnement de ses établissements adhérents avec un nouveau dispositif RH : De nouveaux enjeux et défis RH pour les établissements de la FPH.

De quoi s’agit-il ?

Un dispositif qui permet d’accompagner les établissements dans la définition de leur stratégie/politique RH (module 1)

Et dans la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH (module 2)

Selon les besoins de l’établissement, il sera possible de mobiliser le module 1 ET/OU le module 2.

Présentation : 

Module 1 : Un accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition de sa stratégie / politique RH (avec un diagnostic préalable si besoin)

Durée : Entre 2 et 7 jours (11 jours pour de l’inter établissements)

Public : Directeurs, DRH, RRH, Professionnels RH, Représentants des organisations syndicales

Module 2 : Des formations à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH dont les programmes, contenus et objectifs sont adaptables au contexte et besoins des établissements.

Les 10 thématiques RH couvertes par les organismes de formation dans le cadre du marché :

1. Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation

2. Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs

3. Gestion de la formation et développement des compétences

4. GPMC – Management des compétences individuelles et collectives

5. Rémunération

6. Gestion des carrières et des mobilités

7. Amélioration des conditions de travail

8. Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH

9. Dialogue social et communication interne

10. Impact RH des réorganisations

La durée de l’ensemble des formations déployées au bénéfice d’un établissement ne pourra excéder 7 jours (11 jours pour un groupe d’établissements)

Public : Directions, Professionnels RH, Représentants des organisations syndicales, Membres des commissions, Encadrants et Personnels (PNM et PM si adhérents au DPMC) des services concernés.

La plaquette synthétique de présentation du dispositif est accessible en téléchargement ci-dessous.