A l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées 2019, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et Olivier Dussopt, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, ont installé le 18 novembre 2019, le Comité national de suivi et d’évaluation de la politique d’emploi des personnes handicapées et ont présenté la stratégie 2019-2022 pour l’emploi des personnes en situation de handicap #OsonsLEmploi.

La feuille de route de la stratégie interministérielle, issue de 18 mois de concertation avec les partenaires sociaux, les associations représentatives des personnes handicapées, la commission emploi du CNCPH, l’AGEFIPH, le FIPHFP, les branches professionnelles, les acteurs du service public de l’emploi, du secteur adapté et du médico-social, et des chefs d’entreprises, est construite autour de 3 grandes orientations, déclinées en 17 leviers et 9 axes :

1. Embaucher une personne handicapée, c’est avant tout embaucher une compétence

Axe 1 Augmenter le niveau de qualification et développer les compétences des personnes en situation de handicap

Levier n° 1 : Via l’apprentissage, avec l’objectif de doubler le nombre d’apprentis d’ici 2022.

Levier n° 2 : Via le compte personnel de formation

Levier n° 3 : Via l’effort exceptionnel attaché au plan d’investissement dans les compétences (PIC), en direction des personnes les plus éloignées du marché du travail, dont celles en situation de handicap

Levier n° 4 : via la mobilisation plus large des compétences des 130 établissements et services de pré-orientation et de réadaptation professionnelle (décret simple publié fin 2019)

Axe 2 Changer le regard sur les compétences des personnes en situation de handicap, en facilitant leur immersion dans le milieu professionnel

Levier n° 5 : En amplifiant l’impact attaché à l’événement DuoDay : rendez-vous le 14 mai 2020

Axe 3 Inciter les entreprises et les employeurs publics à embaucher via la refondation de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Levier n° 6 : Mise en œuvre de la réforme à compter du 1er janvier 2020

Axe 4 Valoriser les employeurs exemplaires

Levier n° 7 : Via la mobilisation des entreprises qui s’engagent

2. Emploi & handicap : faisons simple

Axe 5 Faciliter les démarches des personnes en situation de handicap

Levier n° 8 : En simplifiant les procédures administratives devant les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et en travaillant à une plus forte coordination entre ces maisons et le service public de l’emploi et les autres acteurs accompagnant des personnes en situation de handicap

Levier n° 9 : En créant un seul point d’entrée et une offre d’accompagnement personnalisée pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap grâce au déploiement d’une offre territoriale intégrée CAP emploi-Pôle emploi

Axe 6 Faciliter l’embauche et l’emploi des personnes en situation de handicap pour les employeurs

Levier n° 10 : En facilitant et en allégeant la charge administrative des employeurs dans le cadre de l’OETH

Levier n°11 : En identifiant un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés et auprès des employeurs publics

Levier n°12 : En renforçant l’accompagnement des entreprises pour la construction de leur politique RH/handicap et en fournissant de nouveaux leviers aux employeurs publics

Levier n° 13 : En mettant en synergie les offres d’accompagnement développées par l’Agefiph et le FIPHFP pour davantage de simplicité

Axe 7 Faciliter à tous l’accès à l’information et aux services utiles à l’autonomie et à la diversification des parcours

Levier n° 14 : En créant une plateforme numérique nationale d’information, d’orientation et de services pour les personnes en situation de handicap

3. Accompagner les choix, les parcours, les carrières dans toute leur diversité

Axe 8 S’adapter aux choix et aux besoins des personnes en situation de handicap grâce à une offre graduée et individualisée construite à partir de l’expertise de tous les opérateurs des territoires

Levier n°15 : En bâtissant localement une plus forte complémentarité entre tous les acteurs, au service de modalités d’accompagnement plus adaptées et graduées pour les personnes, sécurisant des parcours inclusifs, et mobilisant à plus grande échelle l’emploi accompagné

Levier n°16 : Via la mobilisation des partenaires pour mobiliser l’intérim comme levier de parcours professionnels inclusifs

Axe 9 Développer des dispositifs d’accompagnement employeur/salarié handicapé pour prévenir la désinsertion professionnelle

Levier n°17 : En favorisant le maintien en emploi des salariés en situation de handicap via la mobilisation de tous les acteurs concernés, et en évitant ainsi davantage les ruptures de parcours professionnels.

Le comité national nouvellement lancé permettra de mesurer à échéance régulière les impacts, et d’enrichir en continu la feuille de route.