L’ANFH, fortement engagée depuis plusieurs années sur les questions d’égalité professionnelle, continue de renforcer son soutien auprès des établissements de la Fonction publique hospitalière à travers divers dispositifs. En plus de l’accompagnement « Egal PRO » et du parcours de formations « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH », l’ANFH accompagne également ses adhérents dans l’élaboration de leurs plans d’action à partir d’une enquête en ligne intitulée « Égalité professionnelle : des clés pour agir », une ambition réaffirmée dans le projet stratégique 2025/2028.

En complément et afin d’œuvrer à la  lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la FPH, l'ANFH propose une offre de formation et d’accompagnement complète, avec notamment 3 modules :

• Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » disponible en présentiel et distanciel
•  Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel et distanciel
• Un 3ème Module e-learning « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH »
   

Des formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH”

L’ANFH propose des formations d’une demi-journée à  deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

• Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
• Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
• Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
• Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

L’enquête en ligne « Égalité professionnelle : des clés pour agir », un diagnostic d’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle

Ce dispositif permet aux établissements adhérents de définir et de mettre en place une politique professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions et l’accompagnement des établissements, des décideurs et de leurs équipes.

Il est composé de deux modules :

• Module 1 - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté : le diagnostic complet donnera lieu à la production d’une note de cadrage présentant l’analyse détaillée ainsi que le programme d’accompagnement personnalisé
• Module 2 - Accompagnement des acteurs de l’établissement : l’accompagnement sera adapté aux publics visés.

Une enquête en ligne pour cibler les besoins des établissements et des agents en termes d’égalité professionnelle

Cette enquête, mise en place depuis 2023, a pour objectif de saisir la perception que les agents ont de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Pour se faire, l’enquête aborde 6 thèmes principaux que sont :

• L’évolution professionnelle,
• La diversité,
• L’égalité professionnelle,
• La conciliation vie professionnelle et vie privée,
• La discrimination,
• La politique de l’établissement.