Aujourd’hui s’est clos le salon SantExpo au cours duquel l’ANFH a reçu le trophée de l’innovation dans la catégorie RH. Cette catégorie récompense une innovation favorisant la formation continue et ses nouveaux modèles ainsi que l’adaptation des compétences au nouveau contexte.

L’application mobile de préparation à l'entretien professionnel récompensée

Afin d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière dans la compréhension des enjeux et objectifs de l’entretien professionnel, l’ANFH a co-créé avec SIMANGO un module de sensibilisation accessible sur l’application mobile ANFH. Ce module est disponible en format serious game. Il permet à l’apprenant de se mettre à la place d’un évaluateur ou d’un agent sous un format ludique et court. Tout au long du scénario, l’agent sera en interaction avec des quizz, des mini-jeux, et des animations. Les serious games sont des “jeux sérieux” qui associent des enseignements sérieux (l’apprentissage, la communication, l’information) avec un contenu ludique (inspiré des jeux vidéos).

L’entretien professionnel, un moyen pour apprécier chaque année l’action de chaque agent de la fonction publique hospitalière.

L’entretien professionnel, désormais obligatoire dans la fonction publique hospitalière, a pour but d’analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée et de fixer les objectifs prioritaires pour l’année à venir. Il permet à l’agent de s’exprimer sur l’exercice de ses fonctions et son environnement professionnel et également sur ses souhaits d’évolution de carrière. cet outil de mobile learning s’intègre dans une offre complète d’accompagnement proposée par l’ANFH. 

L’ANFH afin de permettre à ses établissements et agents de la fonction publique hospitalière de s’approprier au mieux cette nouvelle évaluation. Ces formations sont divisées en trois catégories en fonction du public ciblé :

Dispositif d’accompagnement à destination des établissements partenaires :

• Webinaire « préparer sa prochaine campagne d’entretien professionnel en lien avec le nouveau contexte réglementaire »
• Journée de lancement « l’entretien professionnel remplace la formation »

Formations à destination des agents évaluateurs :

• Formation en e-learning « réglementation, enjeux et mise en œuvre de l’entretien professionnel »
• 4 formations modulaires thématiques « se former aux techniques de l’entretien professionnel »
• Formation « être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel »

Formations à destination des agents évalués :

• Formation de 2 heures « se préparer à son entretien professionnel »
• Sensibilisation de 10 minutes « se préparer à son entretien professionnel »