Le dispositif CREP « CONSTRUIRE ET REUSSIR SON EVOLUTION PROFESSIONNELLE » permet une construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec l’établissement employeur.  

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles soient en lien ou non avec des problématiques de santé (souhaits d’évolution professionnelle, de reconversions, situations d’inaptitude, d’usure professionnelle, de restructuration, des secondes parties de carrières…).

Mobilisé au bon moment, ce dispositif modulaire permettra entre autres de sécuriser les parcours, d’augmenter les chances de réussite des agents et de prévenir les situations d’usure professionnelle.

Après un 1^er groupe qui a débuté en février 2023, un second groupe démarrera le 10 octobre prochain. Le moment est venu d’identifier les agents susceptibles d’être concernés afin de les inscrire !

Une étroite collaboration et une coordination rigoureuse se fera entre les consultants de l’organisme ASSOFAC, les employeurs et les représentants de l’ANFH dans le but de proposer un parcours individualisé faisant sens avec les actions déjà suivies par les agents. Seul le module 1 est obligatoire et permettra d’identifier les autres modules nécessaires à l’agent au regard de sa situation individuelle (cf. détail en téléchargement ainsi que la charte d’engagement valant inscription dans le dispositif).

La Programmation est la suivante :

• Module 1 : Mardi 10 octobre 2023 (pré-diagnostic)
• Positionnement compétences clés (4C) : Mardi 17 octobre après-midi
• Module 2 : Mardi 7 et 14 novembre 2023 (phase exploratoire)
• Module 3 : Mardi 5, 12 et 19 décembre 2023 (phase préparatoire)
• Module 4 : Mardi 23 et 30 janvier et mardi 13 février 2023 (fondamentaux pour se préparer à la formation)
• Module 5 : en fonction de l’évolution des parcours (accompagnement et suivi formation et retour en situation de travail)

Entre le module 1 et le module 2, un positionnement sera proposé pour identifier la nécessité ou non d'un parcours complémentaire pour renforcer les compétences clés.

En parallèle des modules 2 et 3, des immersions en milieu de travail peuvent être envisagées afin de mieux cerner le ou les métiers identifiés dans le plan d'action.

D’ici là, pour tout renseignement vous pouvez contacter la délégation sur limousin.formation@anfh.fr