La DGOS rappelle que « la masse salariale – c’est-à-dire les dépenses liées aux personnels – représentent entre 60 et 85 % des dépenses totales des hôpitaux. Pour faciliter une bonne gestion, elle a mis en place en 2013 un comité de pilotage ainsi qu’un groupe de travail pour procéder à la publication d’une version actualisée du guide méthodologique de suivi de la masse salariale, intégrant une définition partagée des composantes de la masse salariale et une méthode commune d’évaluation de ses évolutions. Ce guide apporte des informations utiles sur la rémunération brute, les charges liées aux rémunérations, les autres charges, les évolutions (valeur du point, mesures catégorielles), les différentes primes et indemnités avec les textes de référence...  La DGOS annonce pour le 1er semestre 2015, la réalisation d’un guide de pilotage des effectifs et de la masse salariale, ainsi que des restitutions de données collectées à partir des systèmes d’information de ressources humaines (SIRH).