Le plan d’action interministériel pour les métiers du grand âge et de l’autonomie, qui prévoit 37 actions (cf. article du 30/01/2021) a fait l’objet d’un point d’avancées détaillé et chiffré sur ses quatre axes :

Axe 1 - Des métiers mieux rémunérés, un secteur professionnel mieux organisé

• Le soutien aux métiers, première étape de la réforme de l’autonomie : 680 000 ETP du grand âge et de l'autonomie ont été revalorisés depuis 2020
• Prime Covid : une reconnaissance de l’effort accompli par les professionnels : 187 772 salariés des SAAD ont bénéficié de la prime Covid
• Une revalorisation structurelle des rémunérations dans les conventions collectives : 209 000 salariés des SAAD et des SSIAD vont bénéficier d’une revalorisation salariale
• Mettre en place les mesures du Ségur de la santé pour les professionnels des EHPAD et des SSIAD

Axe 2 - Répondre aux besoins en matière de ressources humaines

• Une collaboration intégrée de Pôle Emploi et des ARS au service des demandeurs d'emploi et des employeurs : 38 000 recrutements en EHPAD et 91 000 dans l’aide à la personne
• Donner l'envie d'accompagner les personnes âgées : 6 000 jeunes engagés auprès des personnes dépendantes dans les services à domicile ou en établissement ; Création de l’association « Service civique Solidarité Séniors »
• Développer les formations d'accompagnement dans l'emploi et la montée en compétences : 2448 personnes ont bénéficié de la formation à destination des ASH (56% en ESMS, 28% en ETS, 16% en services à domicile)
• Transitions collectives, le nouveau parcours de reconversion pour l'orientation vers un métier d'avenir
• Un plan d’action négocié pour anticiper les besoins en recrutement et soutenir le secteur dans le déploiement d'une politique de gestion des emplois et des compétences : EDEC signé par les cinq branches professionnelles du secteur
• Accompagner 20 plateformes départementales des métiers du grand âge
• « Solidarités AI en EHPAD », L'insertion en soutien aux EHPAD
• Développement des groupements d'employeurs en les exonérant de TVA

Axe 3 - Des formations mieux adaptées et plus nombreuses

• Refonte de la formation des aides-soignants et accompagnants éducatifs et sociaux : réingénierie du DEAS et du DEAES
• Faciliter le recours à l'alternance : 7 600 contrats d’apprentissage signés dans l’ensemble des entreprises du secteur
• (aide à domicile et hospitalisation privée à but non lucratif)
• Renforcer l'offre de formations sanitaires et sociales de 12 600 places d’ici 2022 :
  • IFSI : 803 places supplémentaires en 2020, 1.635 en 2021, 820 en 2022
  • IFAS : 2.501 places supplémentaires en 2021, 3.318 en 2022
  • DEAES : 1.048 places supplémentaires en 2021, 1.042 en 2022

Axe 4 - Des métiers plus sûrs, une qualité de vie au travail améliorée

• Déployer un programme national de lutte contre la sinistralité et d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) pour ces métiers : 550 ESMS Personnes en situation de handicap (PH) accompagnés et 1200 ESMS PA

Afin d’achever la refondation de l’accompagnement humain des personnes dépendantes ou en situation de handicap, les futures actions vont se focaliser sur les points suivants :

• Adapter les processus de validation des acquis de l'expérience (VAE) pour massifier la validation des acquis de l'expérience
• Accompagner l'installation d'un pilotage national de la lutte contre la sinistralité et pour l'amélioration des conditions de travail
• Rendre plus accessibles les formations infra bac grâce à une solution numérique dédiée
• Mesurer ensemble les résultats de cette mobilisation.