À l’issue d’une Etude promotionnelle rémunérée réussie, l’agent est tenu à un engagement de servir dans la Fonction publique hospitalière d’une durée égale au triple de celle de la formation, dans la limite de cinq ans (hors CFP).
Si l’agent quitte la Fonction publique hospitalière, il y a rupture d’engagement : l’agent doit rembourser les rémunérations perçues pendant la formation.

Pour plus d'informations, voir la FAQ disponible sur le site de l'ANFH avec le lien ci-dessous.