Le Conseil plénier du Copanef du 04 juillet 2017 a adopté ce rapport qui s’est appuyé sur des constats unanimes :

• Les importantes évolutions sociales et sociétales nécessitent de faire évoluer le bilan de compétences

• L’hétérogénéité des pratiques est en contradiction avec le principe d’équité.

Ainsi que sur des points de consensus qui se sont stabilisés progressivement conduisant à des objectifs partagés :

• Le maintien du droit pour toute personne de mobiliser un bilan de compétences à sa propre initiative.

• L’affirmation que ce droit peut s’exercer dans le cadre d’un accompagnement assuré notamment dans le cadre du CEP,

• Que le CEP et le bilan de compétences partagent une ambition commune et, pour partie, des objectifs communs tout particulièrement en matière de conseil individualisé (niveau II du Cep),

• Que cette filiation impose une reconnaissance mutuelle entre les acteurs et des coopérations accrues entre professionnels dont il convient   de prendre en compte le professionnalisme,

• Que des éléments de cadrage suffisamment précis, sont nécessaires pour assurer les principes d’équité et de qualité pour tous les bénéficiaires.