Afin d'apporter son soutien aux établissements et leur permettre de répondre à leurs obligations réglementaires en terme d'égalité professionnelle. L'ANFH et les directeurs des ressources humaines du CRSG proposent aux établissements de la FPH une prestation d'accompagnement. 

Vous vous interrogez sur l'intérêt de mobiliser cette offre ? Alors, prenez le temps de consulter cet article

L'offre ANFH se décompose de la manière suivante : 

1. UNE ACTION DE SENSIBILISATION

Un digital-Learning/formation e-learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. (Quiz, mise en situation / Durée : 30 min / Tous agents de la FPH)

Découvrez le teaser de cette formation

2. DES ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT VIA UN DIAGNOSTIC/PLAN D’ACTIONS :

Une prestation d’accompagnement à l’analyse des données sociales et la mise en place d’un plan d’actions (2 à 7 jours)

• Module 1 : Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté
• Module 2 : Accompagnement des acteurs de l’établissement

L’établissement pourra également s’appuyer sur un outil d’analyse des données sociales permettant de finaliser (ou réaliser) le rapport de situations comparées (RSC).

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3. DES FORMATIONS « EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET LUTTE CONTRE LES STÉRÉOTYPES DANS LA FPH »

• Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire (1/2 j)

Enjeux, repérer une situation potentiellement inégalitaire, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, porter et incarner une politique d’égalité professionnelle

• Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité (2 j)

Rôle et mission du référent(e), comprendre les enjeux, mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique égalité et mixité

• Formation des agent(e)s des services de ressources humaines (1 j)

Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans sa pratique RH

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4. Nouveauté ! Enquête "Egalité professionnelle : Des clés pour agir"

Cette enquête est disponible sur la plateforme : https://qvt-anfh.com/

L’objectif de cette enquête est de saisir la perception des professionnels au sujet de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Le questionnaire est constitué de 35 questions à réponses multiples. Elles sont organisées en six thèmes :

1. l’évolution professionnelle,

2. la diversité,

3. l’égalité professionnelle,

4. la conciliation vie professionnelle et vie privée,

5. la discrimination,

6. la politique de l’établissement.