LE BILAN DE COMPÉTENCES

C’EST QUOI ?

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux agents d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.

QUI ET COMMENT ?

L’ANFH gère la cotisation des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics (0,2 % de la masse salariale). Les instances paritaires régionales (des représentants des organisations syndicales et de la FHF) examinent les demandes de financement.
Le bilan de compétences est réalisé par un organisme spécialisé, habilité par l’ANFH.
Il est mis en oeuvre, à l’initiative de l’agent sur son temps de travail, dans le cadre d’un congé spécifique : le congé pour bilan de compétences. Il peut également se dérouler en dehors du temps de travail.
Dans ce cas, l’employeur n’est pas informé de la démarche et l’ANFH peut prendre en charge les frais pédagogiques et éventuellement d’hébergement et de transport.

Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire choisi par l’agent sur une liste régionalement établie par l’ANFH.

Il se déroule en 3 phases :

• PHASE PRÉLIMINAIRE l’agent fait le point sur ses souhaits d’évolution ou de changement et est informé des conditions de déroulement du bilan de compétences.
• PHASE D’INVESTIGATION l’agent définit la place qu’il souhaite accorder à la sphère professionnelle, identifie les compétences et ressources qu’il peut mobiliser et étudie concrètement la faisabilité de son projet.
• PHASE DE CONCLUSION ET D’ENGAGEMENT DU PROJET le bénéficiaire prend connaissance des résultats détaillés, et prévoit les étapes de la mise en oeuvre de son projet.

À NOTER : Il appartient à l'agent hospitalier d'adresser son dossier en Recommandé avec A/R à l'ANFH Corse ou par mail à l'adresse : corse.di@anfh.fr, en respectant les fourchettes de dates d'envoi mentionnées dans le document "Dates de Comités Territoriaux et dates d'envoi des dossiers CFP VAE BC" joint ci-dessous.

L’agent est seul destinataire des conclusions du bilan de compétences :
elles sont confidentielles et ne peuvent être communiquées à un
tiers (établissement ou autre) qu’à son initiative. Le bilan
de compétences peut se dérouler sur le temps de travail, ou en dehors du temps travail.
Dans ce dernier cas, l’employeur n’est pas informé de la démarche,
mais elle est toutefois financée par l’ANFH.
 

Conditions d'accès :
- Avoir deux ans d'ancienneté dans la Fonction Publique Hospitalière
- Etre titulaire, stagiaire ou contractuel en activité tout au long de l' accompagnenent du bilan de compétences

Si vous souhaitez suivre un bilan de compétences, la démarche à suivre est la suivante :

1) Télécharger tous les documents en bas de cette page :

• Le dossier de demande de financement : feuillets A et B sont obligatoires, le feuillet C est à renseigner uniquement si vous souhaitez effectuer votre bilan de compétences sur le temps de travail
• Le calendrier des commissions

2) Pièces à fournir : 

• Joindre la copie du dernier bulletin de paie + document justifiant de vos deux années de services effectifs dans la Fonction Publique Hospitalière
• Envoyez le dossier complet par courrier recommandé avec accusé réception à la Délégation ANFH Corse, en respectant les périodes de dates d'envoi figurant dans le calendrier des commissions