LE CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP)

Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.

L'intérêt 

Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. À la différence du plan de formation et du CPF (Compte Personnel de Formation) le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.

L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (pour connaître les dates de commissions, consulter le calendrier ci-dessous dans la rubrique "documents utiles").

Les conditions d'accès 

Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :

• Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
• Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
• Choisir une action de formation répondant aux priorités et  critères définis par le Conseil d'Administration (C.A.) de l'ANFH.
• Choisir un organisme de formation doté de la certification qualité "Qualiopi"

Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité Territorial (CT) de l'ANFH.

LES AGENTS CIBLÉS PAR LE DÉCRET DU 22 JUILLET 2022 :

Les agents ciblé par ce décret peuvent bénéficier de 5 ans de CFP dont 2 ans rémunérés.

Liste des catégories faisant partie de l’article L. 422-3 du code général de la fonction publique ciblé par le décret du 22 juillet 2022 bénéficiant d’ajustement :
- Les agents appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie C ou l’agent contractuel qui occupe un emploi de niveau de catégorie C, et qui n’a pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme ou un titre professionnel correspondant à un niveau IV (infra bac).
- Les agents publics en situation de handicap mentionnés à l’article L. 131-8 CGFP.
- Les agents pour lesquels il est constaté, après avis du médecin du travail compétent, qu’ils sont particulièrement exposés, compte tenu de leur situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle.

ATTENTION : POUR TOUTE DEMANDE DE PRISE EN CHARGE, VEUILLEZ AU PREALABLE PRENDRE CONTACT AVEC VOTRE CONSEILLERE EN DISPOSITIFS INDIVIDUELS : Laure HENNING  0420610148 (lundi au jeudi) l.henning@anfh.fr     

A NOTER : Il appartient à l'agent hospitalier d''adresser son dossier à l'ANFH Corse en Recommandé avec A/R ou par mail à l'adresse : corse.di@anfh.fr, en respectant les fourchettes de dates d'envoi mentionnées dans le document "Dates de Comités Territoriaux et dates d'envoi des dossiers CFP VAE BC" joint ci-dessous.

.