Suite à la loi « Transformation de la Fonction publique » du 06/08/2019, au décret du 12/06/2020, relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière, l’ANFH enrichit son offre à destination des établissements, des évaluateurs et des évalués.

Un nouveau dispositif national d’accompagnement et de formation à l’entretien professionnel vient compléter le dispositif « Management des métiers, emplois, compétences » (GPMC).

Pour découvrir ce nouveau dispositif, cliquez ici.

Zoom sur les actions de formation disponibles dès à présent (ou très prochainement):

- Pour les évaluateurs: 

1. Deux modules e-learning (30min/module - mai 2021) - Module 1 - Rappel du cadre règlementaire et des enjeux liés à l’entretien professionnel dans la Fonction publique hospitalière et module 2 - La mise en œuvre de l’entretien professionnel : les étapes clés et les écueils à éviter

2. Quatre formations modulaires pour «Se former aux techniques de l’entretien professionnel » (1/2 journée/module -en présentiel ou distanciel ) - Module 1 - La fixation des objectifs / indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent - Module 2 - La formalisation d’un compte-rendu d’entretien professionnel - Module 3 - La conduite d’un entretien professionnel - Module 4 - La préparation d’un entretien délicat
3. Formation " Être formateur interne à la conduite de l'entretien professionnel" (2 jours - en présentiel ou distanciel)

- Pour les évalués: 

1. Formation "Se préparer à son entretien professionnel" (2h – en présentiel ou distanciel)
2. Application mobile Learning «se préparer à son entretien professionnel » (10 minutes – en distanciel- mai 2021)