Formations évaluateur

Une formation « Être formateur interne à la conduite de l’entretien professionnel »
2 jours en présentiel ou distanciel)

• Comprendre et identifier les enjeux liés à l’entretien professionnel
• S’approprier le kit pédagogique et préparer son intervention
• Animer des sessions de formation sur la thématique spécifique de la conduite de l’entretien professionnel au sein de son établissement ou dans le cadre d’une direction commune

Des formations thématiques (atelier d’1/2 journée en présentiel ou distanciel) - Se former aux techniques de l’entretien professionnel

« Module 1 : La fixation des objectifs / indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent »

• À partir d’exemples d’objectifs issus des filières de soins, logistique, administrative, etc.), savoir fixer des objectifs « SMART » et définir des indicateurs associés
• Évaluer les critères d’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent

« Module 2 : La formalisation d’un compte-rendu d’entretien professionnel »

• Identifier les documents utiles à la préparation de l’entretien
• Savoir rédiger les informations essentielles devant figurer dans les différentes rubriques de l’entretien professionnel
• Connaître les enjeux, les impacts et conséquences que peuvent engendrer la formalisation écrite d’un compte-rendu de l’entretien professionnel

« Module 3 : La conduite d’un entretien professionnel »

• Identifier les enjeux, finalités et objectifs de l’entretien professionnel
• Acquérir les techniques spécifiques liées à la conduite d’un entretien professionnel
• S’entraîner entre pairs, via des jeux de rôles, sur les différentes étapes de l’entretien

« Module 4 : La préparation d’un entretien professionnel délicat »

• Échanger entre pairs sur des situations problématiques (format co-développement)
• Analyser des cas concrets et proposer des pistes de réflexion
• Acquérir des connaissances théoriques en lien avec les situations exposés

Deux modules e-learning d’environ 15 minutes chacun

« Rappel du cadre règlementaire et des enjeux liés à l’entretien professionnel dans la Fonction publique hospitalière »

• Appréhender la réforme de l’entretien professionnel
• Identifier les enjeux et objectifs de l’entretien professionnel
• Connaître les finalités de l’entretien pour l’établissement, le responsable hiérarchique et l’agent

« La mise en œuvre de l’entretien professionnel : les étapes clés et les écueils à éviter »

• Connaître les parties constitutives de l’entretien 
• Connaître les critères d’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent
• Savoir mettre en œuvre les techniques de fixation d’objectifs
• Savoir construire une relation de confiance, pour un entretien professionnel constructif