Module n°3 : Module à destination des Référents Egalité et/ou Diversité [ITAQUE]

Devenir un acteur clé et ressource du déploiement opérationnel de la politique Egalité, de la diffusion et la capitalisation des bonnes pratiques

En application de l’action 1.5 de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la circulaire du 30 novembre 2019 relative à la mise en place de référents Égalité au sein de l’État et de ses établissements publics précise les missions des référentes et référents Égalité. Cette même circulaire précise que chaque administration de l’État doit se doter, d’ici le 1er mars 2020, d’un réseau de référentes et référents Égalité, désignés au sein de chaque direction ou service d’administration centrale, service déconcentré, préfecture, académie ou établissement public administratif de l’État, afin que l’ensemble des agents publics puissent saisir un référent Égalité de proximité, sans préjudice de la mise en place d’une mutualisation.

• Appréhender et comprendre le cadre, les rôles et les missions du Référent Égalité.
• Contribuer à la construction et au déploiement d’une politique Égalité concrète et opérationnelle.
• Développer sa posture de facilitateur-trice en proximité.
• Comprendre les enjeux du réseau de référents, et s’y impliquer.
• Se préparer à l’action

Pour plus d'informations :

• Margaux CAPELLO - 04.91.17.71.33 - m.capello@anfh.fr