Atouts d'une équipe intergénérationnelle : comment bien travailler ensemble ?

Aujourd’hui dans les établissements sanitaires, médico sociaux et sociaux, le travail en équipe intergénérationnelle est souvent source de difficultés voire de conflits. Deux et parfois trois générations doivent travailler ensemble alors même que le sens au travail et les attentes sont différents. Dans un contexte de recrutement ardu, des discordes naissent souvent à la suite de demandes de la part de la nouvelle génération (salaire, choix des congés, jours travaillés, horaires de travail en 12h plébiscité par les plus jeunes…) souvent difficilement comprises par les professionnels en poste et acceptées par des « encadrants » de peur de ne pas arriver à recruter… Ces situations génèrent alors des conflits au sein des équipes… Par cette formation, l’ANFH ne veut surtout pas stigmatiser telles ou telles générations mais tenter de favoriser « le bien travailler ensemble ». Pour ce faire, il semble important d’éclairer les acteurs sur les perceptions de tous. Il s’agirait donc de mettre en valeur les aspirations de chacun, les points communs et de permettre une complémentarité des connaissances, des compétences.

Eclairer les différents acteurs sur les perceptions de tous et mettre en valeur les aspirations/appétences de chacun et les points communs Mieux se connaître au sein de l’équipe pour mieux collaborer Utiliser les complémentarités de connaissances et de compétences au sein de son équipe Favoriser l’émergence de projets commun pour faire ressortir les atouts de chacun et identifier les leviers transférables à l’équipe Valoriser le sens du travail partagé et le « bien travailler ensemble »

Durée : 3 jours

Contact : Marie-Annick GINAPÉ 0596421060