Le maintien dans l’emploi est un sujet prégnant et complexe à traiter au sein des établissements car impacté d’enjeux humains, économiques, organisationnelles et politiques.

Dans ces circonstances, l’accompagnement des transitions professionnelles, dans le cadre du maintien dans l’emploi et de la seconde partie de carrière, représente un enjeu :

• Pour aider les agents à poursuivre une activité professionnelle, en prenant en compte leur problématique de santé et le contexte professionnel.
• Pour appuyer les établissements dans la gestion des problématiques de mobilité, d’absentéisme, d’inaptitude et de reclassement.

L'ANFH Champagne-Ardenne vous propose donc une offre globale et intégrée autour de deux axes : 

► Axe 1 : Accompagnement des établissements

Cet axe a pour objectif d'outiller les établissements dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles des agents tout au long de leur carrière dans une démarche d’anticipation, de prévision de l’évolution des métiers et des compétences et de la prise en compte de la santé au travail.

L’ensemble des actions portent sur deux registres :

• La politique de maintien dans l’emploi de l’établissement ;
• L’accompagnement à la démarche d’anticipation et de gestion des situations de maintien dans l’emploi. 

► Axe 2 : Accompagnement des agents 

Cet axe a pour objectif de mettre à disposition des agents un dispositif modulaire et à la carte permettant une construction individualisée, progressive et sécurisée de son parcours professionnel.

Les agents potentiellement concernés sont les agents en situation de questionnement sur leur parcours professionnel. Ce dispositif permet à l’agent de devenir acteur principal de la construction de son parcours.