Le personnel infirmier est essentiel pour tenir la promesse de ne « laisser personne de côté » et pour atteindre les objectifs de développement durable au niveau mondial. Il apporte une contribution déterminante aux cibles nationales et mondiales relatives à tout un éventail de priorités sanitaires, dont la couverture sanitaire universelle, la santé mentale et les maladies non transmissibles, la préparation et la riposte aux urgences, la sécurité des patients, et la prestation de soins intégrés centrés sur la personne.

Aucun programme d’action sanitaire mondial ne peut être mené à bien sans des efforts concertés et soutenus pour tirer le meilleur parti du personnel infirmier et de leur contribution aux équipes médicales interprofessionnelles.

Pour ce faire, il faut conduire des interventions qui permettent d’obtenir un impact maximal avec la plus grande efficacité, en optimisant à cette fin le champ d’action et le leadership de cette catégorie de personnel tout en accélérant les investissements dans la formation, les compétences et l’emploi. Ces investissements contribueront également aux cibles des ODD liées à l’éducation, au genre, au travail décent et à la croissance économique partagée.

Élaboré par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) en collaboration avec le Conseil international des infirmières et la campagne Nursing Now, et avec l’appui des gouvernements et d’autres partenaires, ce rapport 2020 sur La situation du personnel infirmier dans le monde démontre avec force combien l’apport de ces agents de santé est précieux.

Afin que le monde dispose du personnel infirmier dont il a besoin, l’OMS et ses partenaires recommandent que tous les pays :

• Accroissent le financement en vue de former et de recruter un plus grand nombre d’infirmiers et d’infirmières
• Renforcent leurs capacités de collecte, d’analyse et d’action en matière de données relatives aux personnels de santé
• Suivent la mobilité et les migrations du personnel infirmier et les gèrent de façon responsable et éthique
• Offrent au personnel infirmier une formation initiale et continue dans les domaines scientifiques, technologiques et sociologiques, afin d’en faire un moteur de progrès dans les soins de santé primaires
• Créent des postes de responsables, notamment un poste de directeur général des soins infirmiers au niveau de l’administration centrale, et soutiennent le renforcement des compétences de direction parmi les jeunes infirmiers et infirmières
• Fassent en sorte que le personnel infirmier des équipes de soins de santé primaires utilise l’éventail complet de ses compétences, notamment pour la prévention et la prise en charge des maladies non transmissibles
• Améliorent les conditions de travail, notamment en assurant des effectifs de personnels suffisants, une rémunération juste, et en respectant le droit à la santé et à la sécurité́ au travail
• Mettent en œuvre des politiques relatives au personnel infirmier qui soient soucieuses de l’égalité́ des genres
• Modernisent la réglementation de la profession en harmonisant les normes relatives à la formation et aux pratiques, ainsi qu’en utilisant des systèmes capables de reconnaître et de vérifier les compétences professionnelles du personnel infirmier à l’échelle mondiale
• Renforcent le rôle du personnel infirmier au sein des équipes de soins en faisant collaborer différents secteurs (santé, éducation, immigration, finance et travail) avec les parties prenantes du secteur infirmier en vue de l’établissement d’un dialogue stratégique et de la planification des effectifs.