Présentation du dispositif « Accompagnement RH, métiers et compétences »

Volet 1 - Appréhender les actualités marquantes des ressources humaines au sein de la FPH

Evènements organisés par l’Anfh à travers :

• des webinaires

« Webinaire juridique RH : la réforme des retraites » , « Webinaire sur la déontologie » ,« Webinaire sur la certification périodique des professionnels de santé »…

• des journées / conférences et séminaires thématiques (en présentiel ou distanciel)

« Journée régionale sur l’attractivité et la fidélisation dans la FPH », « Impacts de l’IA sur les métiers administratifs »…

• des ateliers (en présentiel ou distanciel)

« Atelier - Apprécier et coter la valeur professionnelle des agents lors de l'entretien professionnel », « Echange de pratiques sur les nouvelles modalités de recrutement »…

Volet 2 - Accompagnement des établissements de la FPH dans la définition et l’actualisation de leurs stratégies et politiques RH : définir, ajuster, piloter et mettre en œuvre sa politique RH

Module 1 - Accompagnement sur-mesure de type formation-action dans la définition de sa stratégie/politique RH

• Analyse de la demande.
• Formalisation du plan d’action (avec réalisation d’un diagnostic si besoin).
• Formation-action sur mesure en fonction des priorités retenues.
• Bilan de l’accompagnement et préconisations.

Pour chaque établissement adhérent (possibilité de travailler à plusieurs, en direction commune ou groupement). Public cible : Directeurs, DRH, RRH, Professionnels RH, Représentants des organisations syndicales… Adapté à vos besoins. En présentiel et/ou distanciel. Financé sur des fonds de formations (Eligible FPTLV).

Module 2 - Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH

Formation sur catalogue ou définie en fonction de vos besoins, classée selon les thématiques suivantes :

• Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation
• Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs
• Gestion de la formation et développement des compétences
• GPMC – Management des compétences individuelles et collectives
• Rémunération
• Gestion des carrières et des mobilités
• Amélioration des conditions de travail
• Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH
• Dialogue social et communication interne
• Impact RH des réorganisations

Réalisée en inter ou en intra. Public cible : Directions, Professionnels RH, Représentants des organisations syndicales, Membres des commissions, Encadrants et Personnels (PNM & PM) des services concernés… Durées variables.