Le principal enseignement est qu’en 2013, sur les 886 cadres supérieurs nouvellement nommés dans des emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant dans l’ensemble de la fonction publique, 33 % étaient des femmes, dépassant l’objectif de 20 % fixé par la loi du 13 juillet 1983 modifiée en 2012. Le rapport détaille ces nouvelles nominations dans les trois versants de la fonction publique, avec un bilan nuancé sur les nominations de femmes sur les hauts postes de direction hospitalière : Au vu des résultats de 2013, les emplois de l’encadrement supérieur de la FPH apparaissent peu accessibles aux femmes. Seuls 25 des 150 emplois pourvus ont été confiés à des femmes. Elles ne représentent ainsi que 17% des nominations prononcées au cours de cette année. Les données relatives aux primo-nominations obligent cependant à nuancer cette observation. En effet, 68% des femmes nommées dans ces emplois au cours de l’année écoulée ont bénéficié d’une primo-nomination marquant ainsi un effort important.