Vie des établissements
Publié le 23/11/2015
Plan d’action pour l’attractivité de l’exercice médical à l’hôpital public : 3 axes, 12 engagements
Le Plan d’action pour l’attractivité de l’exercice médical à l’hôpital public a été présenté aux acteurs hospitaliers le 2 novembre 2015.
Elaboré à partir des préconisations du Sénateur Jacky Le Menn et concerté avec l’ensemble des parties prenantes, ce plan présente les 12 engagements pour inciter les professionnels de santé, en particulier les plus jeunes, à exercer à l’hôpital public. Ils seront mis en œuvre dès le début de l’année 2016, en cohérence avec le déploiement de la loi de modernisation de notre système de santé et notamment la création des Groupements hospitaliers de territoire (GHT).
Trois objectifs structurent ce plan d’action :
- Favoriser l’engagement dans la carrière médicale hospitalière, en accompagnant chaque jeune praticien dans ses choix d’orientation professionnelle, en garantissant aux assistants et aux praticiens contractuels, souvent plus jeunes, les mêmes droits sociaux (maternité, maladie…) qu’aux titulaires, et en créant une prime d’engagement pour encourager 3 000 praticiens à exercer, d’ici 2018, dans les hôpitaux qui manquent de professionnels médicaux ;
- Fidéliser les professionnels qui exercent à l’hôpital et favoriser leur implication dans les projets médicaux de territoire, en créant une prime d’exercice territorial destinée à encourager l’exercice sur plusieurs sites, en permettant aux praticiens de diversifier leurs missions et en encourageant le travail en équipe autour de projets médicaux partagés ;
- Renforcer l’animation des équipes et améliorer les conditions de travail à l’hôpital, en promouvant les espaces d’expression et de dialogue au sein des hôpitaux, en s’assurant que les projets sociaux des établissements intègrent un volet pour les professionnels médicaux (pour l’accès aux crèches, par exemple) et en renforçant la formation des praticiens tout au long de leur carrière.
