Le décret de 2008 indique que le Plan doit être présenté au CTE au cours du dernier trimestre précédant son déploiement et les statuts de l’ANFH précisent que la réception de celui-ci par l'ANFH doit intervenir avant son démarrage.

Pour accompagner les établissements, l’ANFH propose :

• Le guide d’éligibilité (référencement OF, durée minimum de formation…)
   
• Un outil dématérialisé GE et GEA : des extractions de données (formations DPC, dans Toutes éditions : agents n’ayant suivi aucune formation depuis un exercice…) ainsi qu’un module recueil des besoins via GE
   
• Des outils simples et dématérialisés pour commander des formations "clé en main" sur la centrale d’achat laForMuLE, en acheter via la plateforme d’achat ou encore inscrire directement les agents sur les actions proposées par l’ANFH sur la PLATeForm dans le cadre du Plan d’Action Régional (PAR)
   
• Des financements mutualisés complémentant les Plans de formation : les études promotionnelles, les formations qualifiantes CPF, les dispositifs régionaux, des subventions, …

Les établissements doivent transmettre le Plan de formation à l’ANFH pour le 31 décembre 2022 accompagné de la fiche de synthèse accessible dans Document à télécharger.

L’enveloppe prévisionnelle des établissements est estimée dans GE.