RH/métiers et compétences – formations opérationnelles
Contexte
Sera renseigné ultérieurement
Objectifs
Permettre aux professionnels RH l’appropriation et l’opérationnalisation de la stratégie ainsi que de la politique RH de son établissement / du groupement d’établissements
Renseignements complémentaires
Financement : Plan ets Durée : entre 0.5 et 2 jours par thématique
Programme
Liste des thématiques RH non-exhaustives (Plusieurs thématiques sont couvertes selon les organismes de formation) :
- Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation
- Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs
- Gestion de la formation et développement des compétences
- GPMC – Management des compétences individuelles et collectives
- Rémunération
- Gestion des carrières et des mobilités
- Amélioration des conditions de travail
- Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH
- Dialogue social et communication interne
- Impact RH des réorganisations
Possibilité que les programmes, contenus et objectifs de formations soient adaptés aux contextes et besoins et spécificités des établissements
Public
Directions, professionnels RH, représentants du personnel, membres des commissions, encadrants et personnels (PNM & PM) des services concernés
Exercice
2025
Code de formation
A171
Nature
AFR
Organisé par
CAPITAN
Durée
14 heures
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
