Module n°1 : Mise en œuvre et conduite de l'entretien professionnel médical [FORMACTION PARTENAIRES]

Formation découpées en 3 séquences. La 1ère permet de clarifier la notion de compétence et de présenter l’entretien annuel comme un outil permettant de poser les bases d’un management bienveillant et participatif. Il sera mis en évidence les liens entre projets de pôle/projets individuels et motivation. Lors de notre 2nde séquence, le formateur présentera la méthode pour préparer et conduire les entretiens pro annuel en tenant compte des 4 différents aspects d’un entretien : La dimension objective, La dimension « cadre de référence », la dimension relationnelle et la dimension projet. Chacune de ces dimensions sera abordée lors de l’étape de préparation de l’entretien et au cours de la conduite de l’entretien. Le formateur développera en appui sur des fiches de poste, la méthode pour réaliser une analyse factuelle de l’année écoulée en collaboration avec le praticien. Enfin, nous aborderons la conduite d’un entretien professionnel annuel ; c’est lors de cette dernière phase que les participants s’entraineront, étape par étape, à la conduite des entretiens. Chaque phase de l’entretien s’inscrit dans la logique des 4 dimensions en considérant les faits, le cadre, la relation, le sens

• Maitriser le cadre réglementaire de l’entretien annuel et en identifier les enjeux
• Connaitre les différentes étapes de l’entretien
• Préparer et réaliser l’entretien

Pour plus d'informations :

Audrey DAVID - (a.david@anfh.fr) - 04.91.17.71.28