Quel est l'objectif du projet Handicap "H300" ?

Ce projet inter régional a pour ambition d'accompagner les établissements adhérents de moins de 400 agents dans la définition d’une politique handicap au sein de leur structure.

Pour quelles raisons cibler les établissements de moins de 400 agents ?

- Pour accompagner les acteurs RH plus polyvalents que dans des structures de taille importante.
- Pour les aider dans la définition d’actions en rapport avec leur dimension (reclassement plus complexes)
- Pour favoriser la réflexion par territoire et la connaissance réciproque
- Pour bénéficier de l’expérience des régions PACA et LR dans le cadre du déploiement de leur projet portant sur les établissements de plus de 400 agents et poursuivre leur action
- Pour répondre aux objectifs de capitalisation de la convention FIPH FP

Quelles sont les étapes du projet ?

1 - Réalisation d'un diagnostic flash de la situation de l’établissement en matière de handicap pour bénéficier d’une base de travail objective. Durée : ½ journée

2 - Appui à la conception d’une politique handicap et d’un plan d’actions en adéquation.
Durée : 2 ½ journées d’aide à la rédaction d’un plan d’actions (direction, encadrement et membres des IRP) dont la seconde pourra être mutualisée sur le territoire (réflexion en commun)

3 - Formation des référents handicap.
Durée : acteurs RH ½ journée - Référents handicap 2 jours

La prise en charge de l'ensemble des coûts liés à la mise en œuvre de ce projet est assurée par l'ANFH dans le cadre d'un partenariat avec le FIPH FP.